【大紀元2015年12月03日訊】（大紀元記者韓香茗報導）根據新西蘭國家服務委員會（SSC）的調查，在新西蘭公務員和國有部門中，年薪超過10萬元的員工比去年同期增加448人至7,559人，同期年薪超過10萬元的高校員工增加339人至6,004人。
SSC表示，薪酬與工種直接相關，政策分析師和IT專業人員的工資遠高於社會、衛生和教育人員。
目前新西蘭公共部門約有35萬3,000名員工，其中，核心公共服務部門約占4萬5,000人。
數據顯示，除首席執行官外，薪酬最高的經理層平均年薪為12萬4,388元；2,536名政策分析師的平均年薪為9萬3,666元；信息專業人員為7萬8,612元；社會、衛生和教育人員為6萬498元；信息和通信技術（ICT）專業人員和技術人員為8萬6,673元；法律、人力資源和財務專業人士為8萬6,447元；其他專業人員為7萬2,017元。顯然，社會、衛生和教育人員的薪酬最低。
薪酬低於社會、衛生和教育人員的職業為：檢查員和監管人員年薪5萬7,598元；聯絡中心工作人員4萬7,469元；文書和行政工作人員5萬5,336元。
自2001年以來，公共部門的員工增加了29％，同期新西蘭人口增長18％，年齡中位數加大3歲。過去四年裡公共部門的員工增加4.2％，同期私營部門增加8.4％。
公共服務部門的總工資成本從去年的31.8億元增加2.8％至32.7億元，平均工資從去年的7萬248元增至7萬2,177元。但SSC稱，這種變化是勞動力結構調整的反映，並不是增加工資的結果。
國家服務專員伊恩．雷尼（Iain Rennie）表示，報告顯示，在政府部門的高級領導職位中，女性的比例從2008年的16％升至44.2％，而且在公共服務部門中，女性首席執行官占38%，為有史以來最高。
SSC稱，經調整後，男女員工在年齡、資歷、職業等方面的差距僅為5.3%；然而，在過去五年裡，男女工資差距仍為14%，相比十年前的16.1%，沒有多大改善。
責任編輯：張莉莉
