【大紀元2015年02月12日訊】（大紀元記者劉菲洛杉磯報導）剋扣工資的現象在華人社區並不鮮見，新移民、非法移民尤其易成為受害者。同時，加州政府每年因雇主剋扣工資而損失的稅收高達80億美元。為此，加州勞工局於去年5月發起的「剋扣工資是犯罪」提高公眾意識活動，希望促進公眾與勞工局局長辦公室的溝通。這也是全州範圍內第一個針對低收入勞工權益及雇主責任的活動。
2月11日（星期三），勞工局局長辦公室主席蘇維思（Julie Su）在洛杉磯舉行媒體會表示：移民身分和工作權利沒有一點關係，加州有法律保護雇員不受雇主報警驅逐出境的報復性威脅。
此外，她說有些剋扣工資的行為不易察覺，如車衣場按計件支付工薪，但算下來低於最低工薪標準；又如餐館或洗車行對工人在第一個顧客進來前的工作時間不予計算等。
她並提醒雇員需要知道自己的權利：按照加州法律，在餐館做事工薪一定不能低於最低工薪標準，而且不算小費。小費不與經理分享，可以和其他員工分享。如果雇主要求split shift（中間間歇比通常長久的兩班制），則須加付相當一個小時的最低工資。
蘇維思原是亞美公義促進中心的人權律師，2011年被州長布朗任命為加州勞工標準和執法委員會主席。她說，過去4年，被勞工局所發現的加州工人被剋扣的工資是勞工局建立以來的最高紀錄，「越來越多的雇主用僱用合同工、臨時機構等辦法以減少僱人」。
去年蘇維思針對北加州十家華人自助餐廳就剋扣工資進行罰款，金額高達1600萬美元。
除了加強對違法者的懲罰，蘇維思力主為守法業主提供便利，並對公眾進行「剋扣工資是犯罪」的宣導。她說：剋扣工資達到或超過950美元就已經構成重罪。
去年11月，舊金山羊城茶室（Yank Sing Restaurant）雇主被發現違反舊金山最低工資標準以及其他勞工權益，在勞工委員會等地方及聯邦機構的監督及舊金山華裔社團「華人進步會」（Chinese Progressive Association）和亞裔民權法律機構「亞洲法律聯會」（Asian Law Caucus）的協助下，最終勞資雙方達成和解，雇主為大約280位現任和前任員工賠償400萬美元。
蘇維思說，各行各業都有剋扣工資的現象。他們也力爭與各行業雇主協會加強合作，聽取雇主的訴求，為加州創造良好的經營環境。當日，她在洛杉磯辦公室會晤了西部洗車行業主協會主要負責人。
她表示：希望能接觸到更多的華人雇主協會，但是目前為止，很少有華人業主組成的協會與他們主動接觸。她說：「如果你的工人心情愉快，他們的工作效率會提高，會更投入你的企業，帶來更多收入。另一方面，我們要雇主知道：如果你們違法，將要付出代價。很多加州雇主認為違法帶來經濟效益，還不會被抓，我們要改變這個狀況。」◇
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