【大紀元2015年03月24日訊】（大紀元記者張岳、張進洛杉磯報導）為了保障雇員福利，美國聯邦立法機構於1938年既通過了《公平勞工基準法》（Fair Labor Standards Act, 以下簡稱《基準法》），但這不代表民眾對其條文已經了解。例如，即使一個企業的所有業務範圍只限於本州，但只要雇員使用的某件文具是外州生產，就是跨州際行為，員工就受聯邦勞工法律的保護。
美國勞工部工資和工時處（WHD）是《基準法》的強制執行與監督機構。該機構西柯汶纳市地區辦公室調查員Tina Chan女士在最近的社區講座中再次簡要介紹了《基準法》的相關概念，並舉例闡明，提醒雇主遵守規則，以免誤觸法律。
聯邦WHD的管轄範圍
Tina Chan表示，WHD管轄的主體是雇主和員工雙方關係的確立，也就是僱用關係的成立。如果僅僅是個體之間發生的經濟糾紛，不是WHD的管轄範圍。
《基準法》有企業和個人兩種涵蓋類型，如果某個企業被涵蓋，則該企業的所有雇員皆可享有《基準法》的保護；即便企業未被涵蓋，個別雇員仍可被涵蓋。
至少有兩名雇員從事跨洲際行為、年營業額至少達 50 萬美元的企業均在《基準法》管轄範圍內。對於個人，如果該員工從事州際商務、商品生產或家政服務等，即享有《基準法》保護。
跨州際商務的含義比較廣泛，Tina Chan舉例說，如果企業和員工在加州，但員工用的圓珠筆是加州以外生產的，就屬於跨州際行為，會受聯邦勞工法律的保護。
如果新成立的公司，沒有達到50萬的營業額，那麼聯邦勞工法律會保護真正從事跨州際行為的員工，這時要求員工必須有跨州際的具體行為，譬如員工打電話給外州客戶，或者用電腦與外州客戶有生意上的外來，或出差至其他州，甚至包括處理信用卡交易而信用卡的發行機構在外州等等。
最低薪酬隨工作時間變化
目前加州立法規定的最低時薪高於聯邦的規定。Tina Chan表示，凡聯邦勞工法保障對象，需要領取至少每小時7.25元的聯邦最低工資額（2009年7月24日生效）；但如果工作時間超過了40小時，就需要執行加州每小時9元的最低時薪標準（2014年7月1日生效）。而且雇主還需要支付加班費。加班時間（Overtime）薪資是原時薪的1.5倍。
在加州，小費不計作工資
Tina Chan介紹，工資的種類除了一般民眾了解的月薪、時薪、佣金、按天、按件計算報酬、工作獎勵外，雇主提供吃住的價值也應算作工資。在加州，小費是不算作工資的，只給小費不給工資是犯法的。但在加州以外的州，有的小費是可以算作工資的。
短時間試用需要付工資
最低時薪與總的工作時間是計算工資額的兩大因素，所以對於工作時間的定義同樣重要。例如，短時間的試用是否算工作時間？Tina Chan表示，工作試用可能只有幾小時，雇主覺得不適合最終沒有僱用，如果沒有付工錢就是不對的，因為試訓、受訓時間也需要支付工資。
如果雇主讓員工到外地出差，並以到達目的地後才起算時間，這是違法的。Tina Chan表示，出差的交通時間必須算作工作時間，但可以扣除日常上班路上所需的時間。
吃飯與休息時間界定
Tina Chan表示，有的員工把工作拿回家做，雖然雇主沒有明確口頭允許，但知道員工這樣做，在家裡的工作時間也是要支付工資的。
關於吃飯和休息的時間，Tina Chan表示，有的員工吃飯很快，可能幾分鐘就吃完了；或者在辦公桌吃飯，來電話就接電話辦公，這也算工作時間。聯邦法律規定，低於20分鐘的休息時間需要計入工時並付工資。
不是每個人加班都有加班費
每週工作時間不超過40個小時不用付加班費，但即使超過40個小時，依據聯邦法律，一些人也不需支付加班費。Tina Chan介紹說，這類人一般包括專業人員、主管級行政人員、特殊人員、外部銷售人員、電腦專業人員等，但具體還需看這個員工的實際工作性質，以及領薪水的標準等因素來決定，而不只是看所謂的職位頭銜。她建議雇主要保持好的記錄習慣，如員工的每週工作時間、薪資支付記錄、合約等。
青少年可以工作但有限制
Tina Chan表示，聯邦勞工法中的青少年指的是18歲以下的員工，16-17歲的青少年工作沒有時間限制，但不能從事明示的17項危險工作，如製作炸藥、採煤等。14-15歲上班有時間限制，不能早於早上7點，晚於晚上7點，在上學時每天工作不能超過3小時。
工作場所須張貼勞工法海報
Tina Chan提醒，雇主每年必須更換新的勞工法海報並張貼在員工工作場所的明顯位置，以便员工随时阅读。不張貼勞工法海報可能會被罰最高1萬元的罰款。
如果想了解更多相關資訊，可致電1-866-487-9243 ，上網www.dol.gov，或諮詢西柯汶纳市（West Covina）地區辦公室（626-732-1087）。◇
責任編輯：鄭新
