【大紀元2015年03月28日訊】（大紀元記者張小清綜合報導）矽谷（也稱：硅谷）華裔女高管鮑康如（Ellen Pao）訴前僱主——著名風投公司凱鵬華盈（KPCB）性別歧視一案經為期24天的審理，於舊金山當地時間本週五（27日）宣判。據陪審團的投票結果，凱鵬華盈對鮑康如並無性別歧視，後者1,600萬美元的工資償付及1.44億美元的懲罰性賠償要求也被拒絕。
鮑康如全面敗訴 求償無果
繼24、25兩日雙方律師在舊金山高級法院進行結案陳詞後，經兩天討論，12名陪審員就原告的四項指控進行了投票，結果顯示，凱鵬華盈並未因鮑康如的性別而對她不加提拔，且該公司為防止性別歧視採取了合理措施。
就鮑康如是否因投訴公司性別歧視或提起訴訟而遭報復的問題，12名陪審員中有8位不認同，只有4位認同，這一結果距民事訴訟案需要的四分之三的一致投票（即9票）還差一票。如維持這一票數，原告的求償就只能成為懸案，留待下一任陪審團議決。故而，在法官要求下，評審團進行了新一輪審議，兩小時後，終於達致要求票數，意味著凱鵬華盈全面勝出。
鮑康如現任社交新聞聚合網站Reddit的臨時CEO。2005年，她入職凱鵬華盈，輔佐有「矽谷教父」之稱的約翰‧杜爾（John Doerr），後於2010年成為初級合夥人，至2012年1月被解聘。鮑康如控告凱鵬華盈以性別原因不提拔她為高級合夥人，且在她向公司投訴另一位合夥人對她進行性騷擾以及公司內部的性別歧視問題後，受到了報復而被解聘。
凱鵬華盈則表示，鮑康如未獲晉陞是因她本人不夠高級合夥人的條件。且該公司的制度基本上是「要麼晉陞，要麼出局」，只有很少的初級合夥人能升任高級合夥人。
鮑康如案為矽谷敲響警鐘
儘管鮑康如未能勝訴，但關注婦女平權的一些專家表示，這場庭審依然堪稱女性的一個勝利。
据《今日美國》報道，加州大學哈斯廷斯法學院教授、性別法律則專家瓊威‧廉斯（Joan Williams）表示：「沒有回頭路可走，無論如何，這個案子都將給風投和科技企業的經營帶來影響。」
婦女權益組織人士諾琳‧法雷爾（Noreen Farrell）也表示，性別歧視案能進行公審，這很有意義。「由於害怕激起這些有錢公司的憤怒和報復，很少有女性站出來對性別歧視說不。這個案子已經將高科技金融領域發生的事情納入了公眾視野。」
另據《華盛頓郵報》報導，華盛頓特區勞工法方面的律師賈森‧諾特（Jason Knott）在此案判決後表示：「這對凱鵬華盈來說是一個明確勝利，但它仍提醒僱主們，對待僱員的態度需要謹慎。」
高科技公司已開始改變
舊金山地區多樣化顧問弗雷德達‧卡普爾‧克萊因（Freada Kapor Klein）表示，一些高科技公司已經開始改變——它們如今歡迎更多女性加入。她說，在鮑康如案子開始審理的這幾週，有超過12家公司聯繫她，諮詢如何防範僱員獲得性別歧視的「鐵證」，這些公司希望能在問題不大時就從根子上解決，「它們正致力消除工作環境的不睦，以及隱而不顯的性別偏見。」
面向跨國企業的公關諮詢服務公司Paradigm的首席執行官若埃勒‧艾默生（Joelle Emerson）也表示，她相信有關這個案子的討論會在矽谷繼續。「我希望這將有助於其他公司（考慮這類問題）更加週到。」**
責任編輯：林妍
