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【大紀元5月14日報導】（中央社台北14日電）勞動部今天說，修正就保法施行細則增訂被保險人請領失業給付須附證明書件。另外，育嬰留職停薪津貼發放時間改成按月於期初發，預估每年受惠人數約6萬8000人。
現行規定育嬰留職停薪津貼是按月於「期末」發給，按月於被保險人育嬰留職停薪期滿1個月之翌日開始審核，經審核手續完備符合請領資格者，於10個工作日內核付。
勞動部說明，考量勞工在育嬰留職停薪期間沒有收入來源，為保障其生活，因此將育嬰留職停薪津貼發給方式，修正為「期初」發給，預估每年受惠人數約6萬8000人。
例如陳某5月15日請育嬰假，過去制度須到6月15日滿1個月後的10個工作天，大概到6月底才能領得到第一期津貼，勞工從提出申請後到核發給付，常常需要等上超過一個月的時間。但改成期初發給後，陳某在5月15日再10個工作天，約5月底就可以領到第一期的津貼。
有關被保險人因離職事由發生勞資爭議請領失業給付，現行規定並沒有明確應檢附的證明文件，勞動部指出，為了給付審查的需要，及讓被保險人申請給付時有所依循，這次修正增訂於申請給付時，須提供勞資爭議處理相關證明文件，並在收到勞資爭議處理結果時，將相關資料送公立就業服務機構或勞保局辦理後續審查作業。
至於實務上也有發現，部分投保單位因通訊地址異動而沒有及時向勞保局辦變更，導致沒收到保費繳款單或重要權益通知的情形。勞動部說，這次也增訂勞保局可比對相關政府機關公開查詢資料，例如經濟部工商登記、財政部營業稅籍登記等，協助投保單位變更。
