【大紀元2015年05月06日訊】(大紀元記者劉泉編譯報導) 大多數人不會輕易辭職，往往是僱主給了他們一個或幾個辭職的理由。
安永會計師事務所(EY)對全球八大經濟體﹕美國、巴西、墨西哥、英國、德國、印度、中國、日本的9700名全職員工做的一項調查顯示，導致歐洲、亞洲、北美的僱員們辭職的三大原因是﹕工資漲幅低、缺少晉陞機會和過多加班。
其它導致員工辭職的原因有﹕公司或部門不鼓勵團隊合作(71%)﹔老闆不給員工工作時間和地點的靈活性，比如遠程辦公﹔如果員工選擇靈活工作時間有被處罰的可能(67%)。
所謂的「靈活性恥辱」是指公司或許在書面上提供靈活的工作政策，但每個人都擔心真這樣做了會對自己不利，比如，他們擔心錯過提升機會，沒有得到加薪甚至更糟。
其它導致員會辭職的原因有過多在外過夜的商務旅行(62%)。
超過半數的受訪者表示，如果很少有機會得到指導，他們也會選擇辭職。
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