【大紀元2016年11月23日訊】（大紀元記者梁硯報導）川普贏得2016美國大選後，創造了企業家當選美國總統的先例。然而「美國企業」在幾次大選中，都不是輕鬆的話題。許多人認為，企業家精神不再是美國的驕傲，有些企業甚至沒能擔當好社會責任。對於美國企業界的失落和如何重塑美企的成功，美跨國公司領袖日前聚集華盛頓特區，在「企業CEO年會」中，交流了各自的看法。他們認為，川普當選後，有助企業界重拾信心。
15日，《華爾街日報》CEO理事會在特區舉辦國際企業領袖年會。作為演講嘉賓，霍尼韋爾公司（Honeywell Inc.）主席兼首席執行長布賽（David Cote）科特，和黑石集團（Blackstone Group，又譯「百仕通集團」）主席兼首席執行長施瓦茨曼（Stephen Schwarzman），講述了他們對企業與政府不同職能與分工的理解。
美企地位為何下沉？
科特說，針對企業界整體形象的下降，他在本次大選結果出爐前，就抱怨過。他認為，這對企業家和企業界不公平。他甚至提議，「應為首席執行長（CEO）拍一部電影，以積極的形象來刻畫企業家，比如講述CEO如何像英雄一樣，從失火的大廈中救出人們（即企業家如何帶領企業走出困境，獲得成功）」。
科特說，長久以來，美國社會的繁榮與進步靠的是商業和自由市場經濟來帶動，輔助以適當的政府監管，但最終使美國具有高生產力和創新力、使美國人擁有較高生活水平的源動力是美國商家和企業。
但是，科特說，「人們對企業界的抱怨和不滿已經持續很久。如果回到上世紀60年代，那時的人們對企業的認識完全不是現在的樣子，而是非常積極和正面的。」
作為嬰兒潮時代出生的人，黑石集團CEO施瓦茨曼說：「這個源頭應追溯到2000年左右，發生在安然公司及世界電信（WorldCom）的醜聞及一系列問題。之後美國又發生了經濟危機，雖然其誘因有七八種，但銀行業成了眾矢之的。再後來，商界出現的問題變得越來越政治化，越來越變成競選中的政治話題，直到如今仍在繼續，甚至難以擺脫。」
大選結果對美國商界有何影響？
科特表示：「我聽到為川普投票的人說，他們只是強烈感到目前的美國運轉不起來，需要改變。我認為，除了要尋求改變，選民們並沒有其它更複雜的想法。」
施瓦茨曼說：「我想未來的美國將發生很大的變化。作為當選總統，如果他承諾為美國創造就業，則途徑無外乎商業和企業。因此，企業又一次成為人們聚焦的中心。我想，通過一系列政策，新政府和企業界需一道合作，實現就業增長。未來，人們將看到美國會發生相當大的變化，包括看到將出台的一系列法規。」
「但是，由於政府對金融界的更嚴格監管，金融業收緊放貸，使企業難以從銀行獲得金融支持。由於這些政策上的種種限制，全球發達國家的經濟增長遠低於應有水平，最終的結果是心情不好的人越來越多。如果繼續對金融界採取緊縮政策、繼續減少放貸，經濟的受挫也將繼續。」
施瓦茨曼說，另一個發展經濟的手段是改變稅務政策，減少企業稅和個人所得稅。這將促使上萬億美元的資金流回美國，從而刺激美國經濟的增長。
施瓦茨曼說，在過去幾年中，由於政府對監管部門的投資多於對製造業的投資，美國生產力一直低迷。他認為，隨著未來生產力的提高、經濟活動的增加，企業和商業將在2到4年中，獲得更大的發展。
科特表示，從本次大選勝出的一方看，美國的企業家精神被激發起來，美國企業界對未來的發展更具信心，他們認為美國經濟和商業活動將發生轉變，向更繁榮的方向發展。
企業是培育愛國主義的地方嗎？
記者問，美國企業如何將「美國製造」的精神融入企業發展中。
科特說：「我認為這類問題像是陷阱。需要指出的是企業的首要發展目標是生產力——如何製造出最優秀的產品、如何擴展市場，以及如何遵守各方面法規等。作為企業家，而不是政治家，我們的第一要務是發展企業，而不是把『美國第一』推到首要位置。我認為，總是強調企業的『愛國主義精神』對國家和企業的發展不是最有利，也不是最合適的。」
施瓦茨曼認為：「經營企業是動態的，不是靜止的。一家企業奏效的方法，對另一家或許無效。我同意科特的觀點，企業的首要發展目標是生產力。提高生產力的方式有多種多樣。有的企業發現國內市場對他們的發展最具優勢，有的企業認為國際市場更好。企業的發展道路目前也處於變革中，我認為改革企業稅，將有助增長美國就業和企業的發展。」
企業應以增加就業為要務嗎？
施瓦茨曼認為，企業在追求收益的增長和自身發展的過程中，會自然帶來就業的增長，但增加就業不是企業的首要責任。
科特說：「人們總聽到政治家們說，他們要為美國增加就業。實際上政治家及政府並不能創造就業，但他們能夠幫助營造有利於商業和企業發展及增加就業的環境。一些政治家通過增加政府部門就業人數，來增加就業，這不是健康的經濟發展模式。」
企業界如何改善自己的聲譽？
科特表示：「我們可以做兩件事：第一是盡我們所能，幫助美國前進；第二是呼籲政府制定有利於國家經濟發展的政策法規。」
施瓦茨曼認為：「我們的產品多樣化，涉及人們生活的許多領域。我們在全球有7萬多名員工，他們來自不同的背景，其中有許多人常在工作以外做義工。我們還有許多基金會和綠色項目，為企業可持續發展而努力。如果一家企業具有良好的社會責任，並體現在日常管理和工作中，這將為社會帶來積極的形象，幫助企業樹立良好的形象。」
對於「美國商業和企業界，是否與政界一樣被操縱了」，科特完全不同意這種說法。
中國工人最勤奮
當記者問到黑石集團作為國際企業，在中國的經營和投資印象時，施瓦茨曼說：「中國的情況與美國完全不同，首先那裏不是完全依照法律運行的國家，在那裏做生意有點像冒險。相比之下，我們會更感激美國所具有的較成熟的法律環境和商業運行框架。但是，中國擁有幾乎是世界上最勤奮的工人。或許他們在剛開始工作時，做的不夠好，但一旦他們知道應如何改進後，就會做得非常好。他們具有很好的企業家精神，為自己制定很高的目標、聰慧、不怕困難和失敗，不懈的努力工作，不計較採取不同的方法來實現工作目標。他們的精神非常令人讚賞。」#
責任編輯：葉紫微
