【大紀元2016年12月29日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）關於一例一休之中，休息日排定加班，勞工臨時有事不能出勤，是否要請假或被扣薪等問題，勞動部長郭芳煜29日在立法院衛環境委員會生進行「我國職災勞工保護法施行成效及勞動部如何落實職災勞工保障」議題報告並備詢時表示，休息日是一個新制度、做1給4也是新的設計，勞工臨時無法加班是否要請假，會在一星期內邀專家學者研議，「新的東西要慎重」。另，一例一休上路後，以極端值估計，台灣企業1年增加960億元。
郭芳煜表示，勞動部前身勞委會民國82（西元1993）年曾經做過解釋，當時是針對國定假日，整天都不出勤，是用請假概念，但那函釋只解釋一半，而休息日是新概念，已經要求部內同仁邀請專家學者一個星期之內釐清疑義。
對於部分政府機關透露，一例一休上路，加班費恐爆增，郭芳煜說，勞工輪流在排休息日時，不一定要在星期六，也可以在星期三、星期二、星期一，加班情況就不會這麼嚴重。另以加班費來說，如果有適度需要增加加班費。雇主還是要考慮到勞工健康，讓勞工多休息，如果非加班不可，雇主就負擔一點加班費，畢竟這本來就是修法的意旨。
至於一例一休大概會讓企業增加多少成本？郭芳煜說，目前估算，台灣適用《勞基法》的受雇勞工平均年資約7.5年，換算約13.4天特休假，估計企業折現成本約146億元。休息日以極端值估，若每月4周休息日全部加班，企業每月增加81億元；但若加計減少7天國定假日，企業1年約少630億元支出，一來一往企業約增加476億元。
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