【大紀元2016年02月16日訊】（大紀元記者莊麗存台北報導）2016年起，台灣求職求才的遊戲規則極可能改變！愈多愈多企業使用社群招募，善用社群、突顯專業，將是上班族無可迴避的職場生存術。根據104資訊科技發布「社群人脈關鍵調查」結果，發現上班族自評社群人脈得分56.4，貴人率僅2.4%，若善用社群顯專業，會有助轉職與升遷。
根據104資訊科調查，受訪者自評社群人脈不及格，平均56.4分。不及格的主要原因為不積極、不深入、不多元，依序為，「人脈多是被動的，能主動提供資源或機會的不多」占39.9%、「多是泛泛之交，較無實質的幫助」占37.4%、「人脈的類別不夠多元」占36.8%、「人脈的數量不夠多」占35.5%、「雖然有朋友，但仍會不敢啟齒求助」35.0%。
根據104資訊科技「2015 F.I.B.調查報告」，2014年社群已成為企業主要招募管道之一；2015年12.8%的企業有意願使用社群招募，比3年前增加7.4%，在招募管道排名中位居第五，比3年前躍升兩名，2016年保守預估將有超過三成的企業使用社群招募。
為什麼企業使用社群招募的比例和意願逐年提升？104資訊科技副總經理陳力孑說，傳統招募工具已面臨極限，社群軌跡可以專業洞察，社群交友看人脈資產，透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。◇
責任編輯：芸清
