【大紀元2016年07月08日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）在美國，很少有人認為「軟件工程師」或「電玩遊戲設計師」等理工職位，是女性適任的工作，這是因為具備理工背景的女性少之又少，但也正因為如此，她們在職場上找工作相對容易。
CNN財經網7月7日報導，儘管職場鼓勵女性進入STEM理工領域，但每年取得工程和計算機科學學位的女性人數，遠不如男性。因此，理工背景的女性在找工作方面，相對吃香。
擁有計算機科學學位 在職場上很搶手
塔夫茨大學（Tufts University）教授帕內塔（Karen Panetta）說，對許多具理工背景的女性來說，找工作面臨的情境是「我要挑哪個工作？」
微軟研究院公司副總裁周以真（Jeannette Wing）表示，擁有計算機科學學位的初入職場者，不分男女都很搶手，而且不只是在高科技公司，在很多行業中對這類背景者都需求甚殷，有些公司甚至願意支付推薦優秀工程師者2萬美元的介紹費。
聰明雇主知道僱用女性的益處
對雇主來說，僱用女性還可以增加企業內部員工性別多元化。周副總裁說：「所有頂尖企業都致力於增加員工的多樣性和包容性，雖然目前距離理想目標還有很長的路要走。」
Shift創辦人殷格索（Minnie Ingersoll）說，很多公司有僱用女性的壓力，否則會遭到新聞界及一些團體的圍攻。
有些聰明的企業，也意識到僱用理工背景女員工的好處。遊戲引擎廠商Unity Technologies首席人力資源主任布朗（Elizabeth Brown）表示，女性電玩遊戲設計師僅佔22%，但電玩遊戲消費群中，女性的比例達五成。
布朗說，僱用女性電玩遊戲設計師，會是很好的商業投資，因為她們設計的電玩遊戲更能貼近女性玩家的需求。
待克服的問題：以男性為主的公司文化及薪資差距
女性工程師經錄用後，會發現自己在公司內部是「少數族群」。波維茲（Hope Bovenzi）說，進入德州儀器擔任系統應用工程師後，才知道她是20名團隊成員中唯一的女性。在這樣的工作環境中，為了表達自己的意見，她變得更「愛出風頭」，但她天性不是如此。
帕內塔教授表示，工程企業長期以來的公司文化以男性為主，因此要在短期內接納女性工程師並不容易，特別是如果男性工程師來自其它較不重視女性的國家。在這種公司文化下，女性工程師大多在工作3到5年後就會離職。
除了公司文化問題外，還有薪資差距的問題。
帕內塔教授表示，甫自大學畢業的女工程師，起薪較男性低5千到7千美元，通常她會建議她們透過薪資協商，大膽爭取更高的待遇，而且只要她們的技能符合職位需求，多數雇主會同意。
責任編輯：李緣
