【大紀元2016年09月30日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）最新一份調查研究發現，澳洲有近三分之一的護士考慮離開這個職業。許多護士認為澳洲醫院的護理領域工作風險大、薪水被低估、工作繁重，這造成了護士人才的大量流失。
莫納甚（Monash）商學院的調查研究發現，幾乎三分之一的護士在考慮離開這個職業，原因是他們的工作量過大，價值被低估並且疲憊不堪。接受調查的護士中，有四分之一表示他們可能或很可能放棄這個職業。
悉尼晨鋒報最近採訪了一位名叫Caherine Taylor的資深護士，她曾是悉尼西南區一家醫療機構重症精神病區的護士，於今年4月辭職。
Taylor說：「這個行業太危險了。我工作的地方招收了很多沒多少經驗的新護士，還有一些是只接受過一週精神科護理訓練的本科生。這種情況下，缺乏經驗的護士在護理發病的重症精神病患者時，有的根本不知道如何應對，甚至有的還會使事態升級。因為不想讓自己顯得無能，有的甚至不把有自殺傾向的病人上報。這加重了資深護士的負擔，還把病人置於危險境地。」
研究者表示，護士行業出現人才荒，澳洲大部分護士和助產士的年齡已經47歲或超過了47歲。他們在今後的十年內將陸續退休。自從2011年研究者們開始進行調查以來，護士的工作量就在不斷增加。絕大多數護士表示，強迫他們快速完成艱難工作的壓力越來越大。
更糟糕的是，護士工作安排缺乏靈活性，而且在員工遭受不公正對待時，管理層沒能妥善處理。
「在精神護理、重症護理、急診、孕期護理和老年護理等領域，新州護士普遍存在這種負面情緒，」研究人員們說。
新州護士和助產士協會（NSW Nurses and Midwives’ Association ）秘書長Brett Holmes表示，政府、醫院管理層、員工及工會需要通過更開放的對話來解決問題。管理層需要採取措施阻止人才流失。
責任編輯：堯寧
