【大紀元2017年09月16日訊】（大紀元記者洪雅文紐約報導）因為紐約州第二上訴庭的一份裁決，紐約州的家庭護理機構可能需要多支付數千萬美元。因為他們可能要給住家的護理支付每天24小時的工資，而不是象當前那樣，有部分時間算吃飯和睡覺時間，可以不付薪。
事情起源自市健康局的一名家庭健康助理員艾迪耶娃（Lilya Andryeyeva），以及一位即將被護理保健服務部門僱用的住家護理莫蕾諾（Adriana Moreno）。她們聲稱，該公司違反了州《最低工資法》，指出員工超時工作，雇主卻無照實支薪。
對此，她們倆所屬的家庭護理機構，根據2010年州勞工廳出台的家庭護理勞工相關方案強調，機構通常一天支付艾迪耶娃13小時的薪資，允許她擁有8小時的睡眠休息、3小時的吃飯時間。如果住家雇員因工作沒有獲得應有的睡覺和吃飯時間，那麼機構會支付這些工時薪水。
然而，艾迪耶娃和莫蕾諾顯然對機構的說法不買單，並在法庭上對這一規定提出質疑，認為它違反了《最低工資法》。依照紐約法律要求，若雇主支付雇員最低工資，雇員須在雇主規定的地點上班。因為艾迪耶娃和莫蕾諾均不能離開他們的護理對象的住所，所以她們的律師辯稱機構應該支付她們24小時的工資。
在紐約州第二上訴庭上，艾迪耶娃和莫蕾諾獲得法官一致同意，認為勞工廳的解釋是「既不合情也不合理」。根據開庭記錄，依勞工廳方案，如果原告被要求在客戶的住所工作，那意味著原告夜間可以「不上班」。
日前，勞工廳發言人回應，相關部門會已進行檢討，並表示「將堅決保護工人，並將繼續在最大程度上執行《勞動法》。」
該案件在2014年經紐約州高級法院法官Carolyn Demarest裁決得到同樣的結論後，被告向第二上訴庭提出上訴。目前，第二上訴庭遵循了之前四月的裁定，要求該雇主每個工作天需再支付11個小時的工資。第二上訴庭也裁定集體訴訟可能會向前發展，這意味著雇主需償還雇員六年以上的欠薪。對此，律師Emina Poricanin表示，這項結果反映了家庭護理機構需補償護理員遇到的薪資問題，並提供護理員如何補償的諮詢服務。
華裔護工：護理超時工作常見
對此，有華裔護理人員表示，超時工作在護理人員時常可見，如需照顧糖尿病患者、病重患者，晚上不能睡覺也屬常態。
目前任職家庭護理人員的劉小姐說，如果遇病重患者一天24小時幾乎是不夠用。「一般做24小時，可以有3小時吃飯時間、5個小時睡眠時間，有的也不光是病重的問題，有的人晚上有像夜遊症似的，又喊又叫，就會沒法休息。」
不過劉小姐表示，一般大公司都有合同，若是有超時工作情況發生，會要求護理記錄向上反應，所以可以工作多少，拿到多少。「如果遇到薪資糾紛，通常由保險公司來判斷來給員工多少小時工資，大間的護理公司事先都有這個準備。」
護理業憂新裁決危及行業前景
對這次案件的裁決結果，醫護人員協會會長Claudia Hammar表示，她非常失望。「裁決結果與州勞工廳的規則不符，而且已經在償還雇員低薪問題的業者恐將面臨新的索賠，即無法繼續提供護理服務，直接關係到顧客群。」
面對可能的數百萬金融負債，今年7月，健康廳表示會評估是否需要採取行動，防止在紐約州的家庭護理服務中斷。日前，州家庭護理協會也向州政府尋求協助，避免紐約家庭護理產業一夕覆亡。
14日，健康廳發言人出面說明，目前該部門已經在審查裁決結果，並表示，會確保家庭護理人員得到適當的賠償。該案允許向紐約州最高法院（上訴法院）推進。◇
責任編輯：艾倫
