【大紀元2018年04月13日訊】（大紀元記者梁硯編譯報導）為促進同工同酬，美國多個州已經通過新法，禁止雇主在面試時，詢問應聘者的既往薪資水平，甚至雇主也不能以其它途徑尋求這方面的信息。
《商業內幕》報導，目前加州、特拉華州、紐約和費城等城市及州已經通過法律，禁止雇主在面試時，詢問對方的過往薪資水平，這樣做主要是為避免員工因性別差異而在薪資上遭到歧視。
以加州為例，去年10月州長布朗（Jerry Brown）簽署AB168法案，正式禁止政府及私人雇主在面試時詢問對方之前的薪資狀況。這項法案已於今年1月1日生效，其重要條款包括：
－禁止雇主詢問應聘者既往工資水平，並以此作為未來薪酬的參考數據；
－禁止雇主通過第三方，主動尋求應聘者的既往薪資信息，但如果應聘者詢問未來可能的薪酬範圍，雇主必須提供相關信息；
－應聘者可以自願提供既往薪資信息，以作為雇主確定薪酬的參考；
－法案適用於加州所有雇主，包括政府及私營部門，無論規模大小。
除加州外，以下各州和城市也已經或即將通過類似法律：
特拉華州：禁止所有類型的雇主詢問應聘者的既往工資信息。該州法案已在2017年12月生效。
麻塞諸塞州：禁止所有類型的雇主詢問應聘者的既往工資信息。該州法案將於2018年7月開始生效。
新奧爾良：禁止該市所有政府部門詢問面試者的既往薪資信息。法案已經生效。
紐約市：禁止所有政府及私營部門的雇主詢問應聘者既往薪資。法案於2017年10月31日生效。
俄羅剛州：禁止所有雇主詢問應聘者既往薪資。法案將於2019年1月生效。
費城：禁止所有雇主詢問應聘者既往薪資。法案原定於2017年5月23日生效，但因一項訴訟案拖延了生效時間，目前還未生效。
匹茲堡市：禁止市政府部門詢問應聘者既往薪資。法案已生效，但只適用於市政公務員。
波多黎各：禁止雇主詢問既往薪資，法案於今年3月生效。
同時，密執根州和威斯康辛州也通過了類似法案，並已生效。
此外，馬里蘭州的相關法案正在審議中。
然而也有與此相反的做法。伊利諾伊州立法會原本已經通過了類似法案，但之後被州長Bruce Rauner否決。＃
責任編輯：葉紫微
