【大紀元2018年04月08日訊】（大紀元記者王亦笑德國報導）德國的職業培訓，尤其是雙元制職業培訓，向來是德國教育的一大特色，在國際上也擁有極佳的口碑。然而近幾年來，德國職業培訓的境遇卻每況愈下，不僅「學徒荒」鬧得厲害，半途而廢的學徒也日益增多。與此同時，越來越多的難民湧入職業培訓市場。
不同職業學徒工輟學率差異巨大
根據最新的《2018職業培訓報告》草案，德國半途輟學的學徒工達25.8%，這是自上世紀九十年代以來最糟糕的數據。據統計，2016年有14.6萬職業培訓合同提前解約。
根據培訓職業的不同，輟學率有很大差異。輟學率最高的是安保職業培訓，達到50.6%，最低的則是管理職業培訓，為4.1%。而廚師、美髮師和餐廳服務培訓情況也很慘，大約有一半的學徒工會半途而廢。
報告中列舉了不少造成學徒工中途輟學的原因，比如學徒與上級發生衝突；培訓質量不高；工作環境不佳；錯誤的職業描述等。企業則認為缺乏培訓人員是很主要原因，另外，很多學徒也缺少進入企業的動力。
德國工會聯合會（DGB）副主席Elke Hannack則認為，薪酬較低的學徒工，輟學率明顯更高。因此她呼籲聯邦政府盡快推出學徒工最低工資計劃，然而商業協會卻反對這一計劃，認為這是對企業和學徒談判自主權的一種干涉。
職業培訓「供」與「需」 嚴重不匹配
德國教育部指出，造成學徒荒的一大原因是職業培訓市場供需嚴重不匹配。根據最新統計，德國職業培訓市場的空缺位置增加了近13%，達到4.9萬，這是自1995年來的最高數字。與此同時，大量難民湧入職業培訓市場，2017年有超過2.6萬難民申請人，其中大約9500人已經開始接受培訓。
教育部認為，近期職業培訓市場的情況略有好轉，截止2017年9月30日，新簽培訓合同略增至52萬，這可能得益於大量湧入職業培訓市場的難民。根據聯邦就業局統計，2017年有超過2.6萬難民申請人，其中大約9500人已經開始接受培訓。
如何解決學徒荒問題？專家建議，應該在學校內為學生尤其是中學生講解，進入大學深造並不是實現理想及人生價值的唯一出路。例如在銷售業80%的管理人員都是從本公司的學徒工幹起，最終實現自己成為企業高管的夢想。另外要向學生說明，在現實中大學畢業生的失業率要遠高於技術工人，而且很多技術工人的工資也要高於大學畢業生。
新舊更替 職業培訓種類減少
據統計，德國目前大約有328種國家承認的培訓職業。而在上世紀七十年代，大約有600多種培訓職業，此後數量就一直呈下降趨勢，到現在基本減少了一半。究其原因，隨著工業自動化的普及，很多職業逐漸消失了，也有些工種集合成了一種職業。
當然，隨著社會的發展也產生了一些新職業。比如從2006年開始，殯葬業成為德國承認的、有培訓內容規定的培訓職業；冰激凌製造業也作為一種職業得到了承認。此外，一些自由職業也越來越多，比如高爾夫球打撈員、食品雕刻師和地球儀製作員等。
相關調查顯示，多年以來最受歡迎的20種職業幾乎沒有變化。其中很多是與商務、辦公室有關的工作。對於男生而言，汽車機電工、電工、零售業銷售員、工業機械師與暖氣和空調等設備修理工等培訓職業都非常受歡迎。對於女生而言，很多人選擇辦公室管理文員、醫科專業職員、推銷員、零售業銷售員和牙醫專業職員等培訓職業。
責任編輯：周仁
