【大紀元2019年01月01日訊】（大紀元記者林丹紐約報導）紐約州長庫默（Andrew Cuomo）31日宣布，紐約州最低工資上調於當天生效，從12月31日開始，紐約州的最低時薪達到11.10至15.00美元不等（紐約市11人及以上企業最低時薪漲至15美元）；對於在餐廳和服務行業工作且收取小費的僱員，底薪漲至每小時7.5美元至10.00美元不等，勞工律師提醒，僱主應注意向僱員發放《工資及發薪日的通知書》並讓員工簽字，否則一旦挨告，將會被罰。
根據調資規定，紐約市11名僱員（含）以上的企業，普通最低時薪，從13美元/小時上調到15美元/小時；10人或少於10人僱員的小型企業，最低時薪從12美元/小時，上調到13.5美元/小時。
長島及上州威徹斯特（Westchester）的最低時薪從12美元/小時，上調到13美元/小時。
紐約州其它地區的最低時薪從11.1美元/小時，上調到11.8美元/小時。
在收小費餐飲業僱員的時薪方面，紐約市11名僱員（含）以上企業，10元/小時第最低時薪維持不變；10人或10人以下的小型企業，從9美元/小時上調到10美元/小時；長島及威徹斯特，從8美元/小時上調到8.95美元；紐約州其它地區，從7.5美元/小時上調到7.85美元/小時。
法拉盛勞動僱傭律師杭劍提醒，紐約州勞工法規定，僱主在聘用員工時，或者在工資、補助、發薪日有變化之前，必須發給員工《工資及發薪日的通知與確認書》（Notice and Acknowledgement of Pay Rate and Payday），員工必須在通知上簽名。
僱主必須將該通知保存至少6年，僱主可以通過下面的鏈接，在紐約州的網站免費下載該通知（中文版本）：https://labor.ny.gov/formsdocs/wp/LS59C.pdf。
杭劍特別提醒餐廳業主，要按法律規定記錄員工的工作時間，並以時薪來支付僱員工資，避免以月薪或週薪來支付，這樣方可避免欠資挨告。
美國聯邦勞動標準法案（FLSA）和紐約州的勞動法都規定僱員每週工作40小時。如果每週工作超過40小時，僱主就要支付加班費，加班費要以員工時薪的1.5倍按小時來計算。如果僱員每週工作超過40小時而沒有被支付時薪，僱員的時薪應該以其週薪除以40小時，而不是實際每週工作的小時數來計算。州長庫默表示，若員工發現工資被欠、被剋扣，可撥打工資盜竊熱線（1-888-4-NYSDOL）投訴。◇
責任編輯：家瑞
