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【大紀元3月4日訊】紐約時報3月3日報導指出，由於美國經濟反彈力道日益強勁，為了及早籌劃提高生產力，因應今年景氣復甦，以及節省求才成本，去年大舉裁員的美國企業，目前重新雇用先前遭裁員員工的意願相當高，這個情況又以高科技業與製藥業表現得最為明顯。
据工商時報編譯報導，職場專家表示，越來越多美國企業透過設置離職員工網站，與前任員工保持聯繫，如安捷倫科技（Agilent Technologies）公司與輝瑞（Pfizer）製藥公司，並透過此一管道，重新雇用前任員工。此外，今年美國經濟復甦後，預計這樣的求才方式也將成為趨勢。
根據專門為大企業建置離職員工網站的SelectMinds公司表示，如果財星五百大企業雇用的新人中，前任員工佔一○％，預計一年平均共可節省一千二百五十萬美元的招聘成本。此外，新雇用的員工在到職的第一季中，其生產力也較這些重回工作崗位的前任員工少四○％。
安捷倫全球人力部門主任米勒表示：「去年因為經濟不振，我們被迫裁員八千人，其中不乏優秀人才。現在透過設置離職員工的網站，互相保持聯繫，也讓我們未來有需要時，再請他們鳳還巢。目前為止，至少有一○％的前任員工已在該網站上登錄。」
輝瑞公司整合人力資源部門副總裁陶德也表示，雖然還沒有重新雇用因合併而裁掉的前任員工，不過當初走掉的二千人中，已經有一千五百人在網站上登錄。職業諮詢顧問公司的布羅帝表示：「對企業而言，雇用前任員工不僅方便，也可以達到知人善任的功用。」(http://www.dajiyuan.com)
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