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【大纪元3月4日讯】纽约时报3月3日报导指出，由于美国经济反弹力道日益强劲，为了及早筹划提高生产力，因应今年景气复苏，以及节省求才成本，去年大举裁员的美国企业，目前重新雇用先前遭裁员员工的意愿相当高，这个情况又以高科技业与制药业表现得最为明显。
据工商时报编译报导，职场专家表示，越来越多美国企业透过设置离职员工网站，与前任员工保持联系，如安捷伦科技（Agilent Technologies）公司与辉瑞（Pfizer）制药公司，并透过此一管道，重新雇用前任员工。此外，今年美国经济复苏后，预计这样的求才方式也将成为趋势。
根据专门为大企业建置离职员工网站的SelectMinds公司表示，如果财星五百大企业雇用的新人中，前任员工占一○％，预计一年平均共可节省一千二百五十万美元的招聘成本。此外，新雇用的员工在到职的第一季中，其生产力也较这些重回工作岗位的前任员工少四○％。
安捷伦全球人力部门主任米勒表示：“去年因为经济不振，我们被迫裁员八千人，其中不乏优秀人才。现在透过设置离职员工的网站，互相保持联系，也让我们未来有需要时，再请他们凤还巢。目前为止，至少有一○％的前任员工已在该网站上登录。”
辉瑞公司整合人力资源部门副总裁陶德也表示，虽然还没有重新雇用因合并而裁掉的前任员工，不过当初走掉的二千人中，已经有一千五百人在网站上登录。职业咨询顾问公司的布罗帝表示：“对企业而言，雇用前任员工不仅方便，也可以达到知人善任的功用。”(http://www.dajiyuan.com)
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