(http://www.epochtimes.com)
【大紀元5月7日訊】對公務員加薪極具參考作用的薪酬趨勢調查報告，昨日公布二○○一至○二年度私營機構全面減薪，幅度由高級的百分之三點三九至低級的百分之零點七九，各級公務員將面對減薪壓力。指標在扣除公務員增薪點後，高級公務員減幅最大，達百分之四點四二。本港人事管理機構批評報告的減薪幅度過於輕微，不能真正反映私人市場減薪及裁員實況，建議將減幅提高至百分之十至十五。自由黨更直言結果難取信於民，欠缺公信力。
<由於上述減幅比財政司司長梁錦松在預算案預計一刀切的百分之四點七五為低，就算按報告的減幅，庫房一年只可慳三十億七千萬元，與財政司司長預期可慳六十億元相距甚遠，意味政府要進一步採取開源節流措施。
據太陽報5月7日報導﹐調查委員會主席陳玉樹昨在記者會強調，報告並沒有受財政預算案四點七五的假設減幅影響，該會在下周一確認內容後，會將報告提交港府，由港府參詳其他因素後，再交行政會議拍板，最快可於下月公布減薪決定，七月實施。公務員事務局局長王永平說，港府至今仍未決定今年公務員薪酬調整。港府發表的聲明則強調，會繼續沿用現行機制，決定公務員薪酬調整幅度，並會考慮本地經濟狀況、政府財政收支預算、生活費用變動、職方要求及對公僕士氣的影響等。
私營機構薪酬趨勢調查是參考○一至○二年度內，本港九十一間私人企業逾十三萬員工的薪金及花紅變動。月薪低於一萬五千五百二十元者的低級僱員，平均減幅為百分之零點七九；月薪由一萬五千五百二十元至四萬七千五百九十元中級僱員減幅為百分之零點六；月薪四萬七千五百九十一元至九萬七千三百二十五元高級僱員減幅為百分之三點三九。
根據公務員薪酬調整機制，當局會在私人機構薪酬趨勢總指標數值上，扣除公務員每年增薪點後找出趨勢淨指標，形成低中高級公務員減薪幅度分別為：百分之一點五八，百分之一點六四及百分之四點四二。
香港人力資源管理學會外務總監吳克儉直言，調查內，中低級人員減薪幅度不足百分之一，未能反映私人市場實況，因私人機構節省成本時，主要透過裁員來調整。
人事顧問公司董事周綺萍則稱，在私人市場一名有三十年經驗的文書助理，月入約是四、五千元，但公務員隊伍內該職位的薪金高達一萬五千元，比私人市場多出三倍，故建議公務員亦減薪百分之十至十五。
自由黨主席田北俊稱調查結果難取信於民，他在聲明中說：「機制存有重大漏洞，如調查以大公司為主，未能反映本港以中小企為主情況，又不計算已削減的員工及員工工作量大增，更忽略人力重組後新聘員工薪酬大幅調低事實。」
(http://www.dajiyuan.com)
