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【大纪元5月7日讯】对公务员加薪极具参考作用的薪酬趋势调查报告，昨日公布二○○一至○二年度私营机构全面减薪，幅度由高级的百分之三点三九至低级的百分之零点七九，各级公务员将面对减薪压力。指标在扣除公务员增薪点后，高级公务员减幅最大，达百分之四点四二。本港人事管理机构批评报告的减薪幅度过于轻微，不能真正反映私人市场减薪及裁员实况，建议将减幅提高至百分之十至十五。自由党更直言结果难取信于民，欠缺公信力。
<由于上述减幅比财政司司长梁锦松在预算案预计一刀切的百分之四点七五为低，就算按报告的减幅，库房一年只可悭三十亿七千万元，与财政司司长预期可悭六十亿元相距甚远，意味政府要进一步采取开源节流措施。
据太阳报5月7日报导﹐调查委员会主席陈玉树昨在记者会强调，报告并没有受财政预算案四点七五的假设减幅影响，该会在下周一确认内容后，会将报告提交港府，由港府参详其他因素后，再交行政会议拍板，最快可于下月公布减薪决定，七月实施。公务员事务局局长王永平说，港府至今仍未决定今年公务员薪酬调整。港府发表的声明则强调，会继续沿用现行机制，决定公务员薪酬调整幅度，并会考虑本地经济状况、政府财政收支预算、生活费用变动、职方要求及对公仆士气的影响等。
私营机构薪酬趋势调查是参考○一至○二年度内，本港九十一间私人企业逾十三万员工的薪金及花红变动。月薪低于一万五千五百二十元者的低级雇员，平均减幅为百分之零点七九；月薪由一万五千五百二十元至四万七千五百九十元中级雇员减幅为百分之零点六；月薪四万七千五百九十一元至九万七千三百二十五元高级雇员减幅为百分之三点三九。
根据公务员薪酬调整机制，当局会在私人机构薪酬趋势总指标数值上，扣除公务员每年增薪点后找出趋势净指标，形成低中高级公务员减薪幅度分别为：百分之一点五八，百分之一点六四及百分之四点四二。
香港人力资源管理学会外务总监吴克俭直言，调查内，中低级人员减薪幅度不足百分之一，未能反映私人市场实况，因私人机构节省成本时，主要透过裁员来调整。
人事顾问公司董事周绮萍则称，在私人市场一名有三十年经验的文书助理，月入约是四、五千元，但公务员队伍内该职位的薪金高达一万五千元，比私人市场多出三倍，故建议公务员亦减薪百分之十至十五。
自由党主席田北俊称调查结果难取信于民，他在声明中说：“机制存有重大漏洞，如调查以大公司为主，未能反映本港以中小企为主情况，又不计算已削减的员工及员工工作量大增，更忽略人力重组后新聘员工薪酬大幅调低事实。”
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