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【大紀元8月25日訊】親民黨立法院黨團幹事長劉文雄二十五日指出，台灣健保局對外營造虧損連連的形象，卻又將代收代付的保費當作營業收入，健保局是行政機關而非事業單位，編列高額員工福利金與績效、考核獎金，讓人難以接受。但衛生署強調，健保局員工的獎金是以公務預算編列，並不是來自民眾繳交的健保保費。
據中央社8月25日報導，劉文雄表示，健保局發給員工高額福利金，是從人民繳交的保費中依比例提撥編列，同時健保局是行政機關而非事業單位，財務收支以平衡為原則，收取保費是在執行政府公權力，如何依此編列員工績效獎金，實在讓人懷疑。
劉文雄說，健保局在九十一年度編列預算顯示，在福利費項目中編列了新台幣一億五千餘萬元的提撥福利金，是按營業收入總數千分之一點五以內，保費收入部分是以千分之零點五的比率編列提撥。其法源依據是國營事業單位的「職工福利金條例」，條文規定，事業單位得於營業收入提撥萬分之五至萬分之十五的福利金。
不過劉文雄質疑，健保局僅擔負代收代付的工作，除聯合門診中心收入外，也沒有其他醫療服務行為，因此將這筆款項視作營業收入，實有不妥。
另一方面，劉文雄也指出，根據中央政府總決算審核報告的分析，健保自八十四年開辦後，每年保費收入成長率一向低於醫療費用成長率，八十七年三月後，醫療支出更大於保費收入，迄今安全準備金已低於法定下限，且健保局對各級政府積欠健保費催繳無力，但今年仍編列了七億六千餘萬元，當作員工績效與考核獎金。對於「健保有盈餘」的說法，衛生署長李明亮說，「健保有盈餘？怎麼可能，如果有，那為何要調漲費率讓健保繼續下去」。他並解釋，健保局員工的獎金是以公務預算編列，並不是來自民眾繳交的健保保費。(http://www.dajiyuan.com)
