【大紀元2020年12月01日訊】（大紀元記者凱文溫哥華編譯報導）在今年申請暑期工作時，就讀於BCIT商業及媒體學院的學生Miria Huber遇到了一連串的拒絕。但Huber並沒有氣餒。畢竟，在BCIT為期兩年的數字設計與開發專業培訓中，她所學到的就是如何解決問題。
據BIV報導，Huber仔細研究了申請流程，發明瞭開創性的軟體程序Recruitable。現在，一個登陸頁面解釋了這個應用程序；訪問者可以留下他們的電子郵件，以便在1月的第一週推出時得到通知。
Huber回憶說，當一位招聘人員給她發來建議的時候，Huber想得更遠。「我決定研究一下如何幫助公司將300名求職者縮小到5名面試者的方法。」
她意識到，人們在一堆簡歷中分類的時代早已過去，取而代之的是軟體，比如應聘者跟蹤系統（ATS）。「有了ATS，即使你可能是資歷最好的申請人，但如果你沒有使用ATS所需要的關鍵詞或格式，你的分數就會降低，」Huber解釋說。「你不會在那最後的五個人中。」
大約在同一時間，數字設計與開發和技術藝術的項目負責人Ramin Shadmehr向學生發出了他的年度加拿大日挑戰。設計一個數字應用，為你的社區做出貢獻並。
Huber知道她找到了有意義的想法。「我決定創建ATS系統的反面：一個針對申請人的程序。該程序將指導用戶完成創建簡歷的每個部分-，訪問應用程序，載入工作描述，然後撰寫、審查和設計簡歷。」
數字設計與開發專業的學生每人有兩分鐘的時間向教師和其他學生展示他們的構思。在75個構思中，Huber的想法在投票中名列前茅。
正如Shadmehr所解釋的那樣。「Miria所遇到的困境讓她身臨其境地發現問題並以數字平臺的形式提供解決方案。」
數字設計與開發的年度挑戰反映了BCIT商業及媒體學院每個項目的內在目標：為學生的實際行業實踐做準備。「我們不是在培訓畢業生，而是在培訓能立刻融入工作的員工，」Shadmehr說。「如果你的想法被選中，你不會停止在那裏。你要把它設計完整。你還要從同學中選取你的團隊，然後一起利用你們所學的知識來打造產品。」
例如，Huber和她的團隊利用他們各自在網頁開發、Photoshop、界面和用戶體驗設計以及商業溝通等課程中所學到的技能，將他們的項目變為現實。
「我們創建了一個演算法，使用人工智慧來審查簡歷，並顯示出缺少的部分，」Huber說。「Recruitable還為用戶提供了句子樣本，展示了如何正確撰寫摘要，並確保他們使用的關鍵詞與特定職位相關。」
這是一個易於使用的界面，讓人們可以選擇提供設計或通過Word或其他方式創建自己的設計。
通常情況下，一個求職者要準備約100份申請，並在每份申請上花費至少兩三個個小時。Huber說，這個程序可以幫助人們更合理地分配準備簡歷的時間。「通過我們的程序，用戶將擁有一份主簡歷，他們可以根據特定需要進行更新和調整。」
Shadmehr表示，這種雙贏正是BCIT理念和實踐的核心。Shadmehr和Huber一致認為，該項目要求很高，但這種苛刻的標準是建立信心的基礎。Huber還表示，她記得自己曾對將Recruitable進一步發展的前景，並將其拓展成一項業務有所懷疑。「未知的東西會很可怕。我起初很想走簡單的路，找一份平常而穩定工作。但Shadmehr和其他導師們一直鼓勵我尋找資金來發展Recruitable。」Huber反思道，「人們總是有很多好的想法，但不是很多人能夠堅持追求夢想。感謝導師和夥伴們的幫助，我做到了。」◇
責任編輯：魏思明
