【大紀元2020年07月19日訊】（大紀元記者謝佳宣編譯報導）在病毒大流行期間，尋求破產保護的四十多家美國大企業中，有近三分之一的老闆在破產立案前向自家高管發高額獎金。
路透社根據證券文件和法庭記錄指出，依據2005年破產法規定，除了少數例外，進入破產程序的公司一律禁止在破產期間向高管支付留任獎金（Retention Bonus）。但仍有多家公司抓住法律漏洞，在破產前發出大筆獎金。
在被調查的45家公司中，有14家公司是趕在破產立案前一個月內發出獎金；近一半的公司在兩個月內發獎金；有32家則是在6個月內批准或核發獎金。許多公司在文件中表示，經濟動盪已經使傳統的薪酬計劃過時，或者高級主管們拒絕其它的補償。
包括連鎖百貨公司傑西潘尼（J.C. Penney Co Inc）和汽車租賃赫茲國際控股公司（Hertz Global Holdings, Inc.）在內的8家公司，均在破產保護前五天發獎金。石油和天然氣裂解技術用砂供應商Hi-Crush Inc，則是在7月12日，申請破產前兩天支付高管獎金。
由於疫情蔓延，J.C. Penney被迫暫時關閉846家店，並解僱7.8萬名員工。該公司在5月15日提交申請之前，批準了近1,000萬美元的獎金，並發聲明說這些獎金旨在留住一支「才華橫溢的管理團隊」，他們在疫情爆發前讓業績有所起色。
赫茲公司於5月22日申請破產，最近裁員超過1.4萬人。在破產之前，該公司曾發給高階主管150萬美元獎金。
高檔百貨公司尼曼馬庫斯（Neiman Marcus）集團也因疫情撐不住，於5月7日申請破產。該公司於2月間支付董事長兼執行長羅伊‧範‧雷姆登克（Geoffroy van Raemdonck）400萬美元獎金，之後又在破產立案的前幾週，發給其他高級主管逾400萬美元的獎金。
尼曼馬庫斯和J.C. Penney拒絕對路透社的報導發表評論。其它公司也拒絕置評或沒有回應。#
責任編輯：高靜
