【大紀元2020年08月16日訊】（大紀元英國記者站報導）近日，隨著英國政府改變政策，鼓勵人們儘可能地回到公司上班，一些公司老闆可能會要求員工回去上班，那麼這個時候員工是否可以拒絕老闆的命令呢？
英國首相約翰遜表示，8月1日開始，英國政府會給雇主更多的權力，自行決定是否要求雇員回去上班，以及如何讓雇員可以安全地上班。而且從8月份開始，人們也可以自由地使用公共交通工具，此前政府建議人們避免使用公共交通工具。
老闆有權強制我去上班嗎？
許多在零售和餐飲業工作的人對於回去上班會感到有些顧慮，比如商店的店員或者餐館的服務員。8月初開始，辦公樓裡的白領也會面臨這樣的選擇。
僱傭法律專家Simon Rice-Birchall對BBC表示，一個簡單的道理就是，不上班的人就沒有薪水。
但是，如果老闆決定處罰或者解僱不願回去工作的雇員，他們必須要謹慎。根據僱傭法律，雇員如果認為自己工作的環境存在「危險而且是迫在眉睫」的危險，他們有權為了保護自己而不去工作。
從法律角度說，如果你的雇主將你解僱，你有很好的不回去上班的理由，你可以跟他們打官司。
老闆需要提前多久通知我？
老闆如果要求你重新回去上班，沒有法律規定需要提前多久發出通知，但是通常是提前一個星期。
如何確保員工安全？
雇主如果想要讓雇員回來上班，需要符合如下要求：
雇員之間遵守「一米加」的社交距離規定，也就是儘量保持兩米的距離，如果不能做到，就儘量保持一米的距離，同時採取防護措施。
公司內採用「單行道」系統，讓員工之間的接觸保持最少。
頻繁清潔公共區和人們會觸摸的東西。
如果雇員工作的場所是餐飲娛樂場所，室內的酒館和餐館只提供點餐服務，還需要顧客留下聯絡方式。
如果雇員對於老闆採取的確保安全的措施感到不滿意，向老闆提出後，老闆沒有解決他們的顧慮，他們可以聯絡當地的地方政府或者工會，地方政府有權強制要求雇主採取行動，也可以聯繫衛生與安全管理部門（Health and Safety Executive）。
根據英國政府的要求，公司還應該進行風險評估並且公佈結果。但是很多公司都沒有做。
高風險人群必須回去工作嗎？
英格蘭有220萬人屬於高風險人群，包括患有某些慢性疾病的人。8月1日開始，如果工作場所沒有發現疫情，這部分人可以回去工作了。
仲裁機構Acas的工作人員表示，雇主必須「特別小心地」保護這些人，這包括讓他們做其它的工作、將他們暫時解僱一直到可以安全地重新開始工作。
工時會被減少嗎？
這取決於你當初跟老闆簽署的工作合同。如果你在近期被老闆臨時解僱（furlough），那麼這將取決於臨時解僱協議的內容。
家裡沒人照顧小孩，怎麼辦？
首相約翰遜表示，如果學校沒有開學，家長又找不到人幫助照顧孩子，那麼雇主就不能指望這樣的雇員回去上班。
儘管首相的話不是法律，但是如果你因為這個原因而不能回去上班，你應該受到保護。
被裁員了怎麼辦？
如果你在被臨時解僱期間被裁員了，老闆需要事先徵求你的意見。
如果你為這家公司工作了多年，那麼法定的提前通知裁員的期限是，每工作一年需要提前一個星期發出通知，最長12個星期。
如果你在這家公司工作了至少兩年，你可以得到法定的遣散費。22歲至40歲的員工每工作一年得到相當於一個星期薪水的遣散費。41歲及以上的員工，每工作一年可以得到相當於一個半星期薪水的遣散費。
責任編輯：陳彬
