【大紀元2021年11月26日訊】（大紀元記者柳晴加拿大溫哥華編譯報導）卑詩省週三（11月24日）宣布，從2022 年 1 月 1 日起，有薪病假將納入卑詩省勞工標準，企業雇員每年至少可享有 5 天有薪病假。這得到了素里貿易局的認可，但其他商業組織卻不苟同。
此項全新職場保護措施適用於《就業標準法》(Employment Standards Act) 所涉及的所有勞工，包括兼職工人。
省長賀謹（John Horgan）表示：「從新一年開始，工人將無需負責任請病假而損失薪資。今次疫情突顯了當工人無法得到有薪病假時，對工人不利，對其同事不利，對雇主亦不利。」
在疫情廣泛蔓延的兩個月高峰期，僅在菲沙衛生區，已有近 200 間企業因職場爆發疫情而被迫停業。預先制定有薪病假政策的工作場所出現病毒傳播的情況較少。
卑詩省政府向本省工人及雇主徵求意見，以了解目前有薪病假的情況，並收集對三種將在未來一年生效的方案的意見，即3天、5天或10天的有薪病假。超過6萬人士參與了諮詢。
素里貿易委員會的首席執行官安妮塔．胡伯曼週三（Anita Huberman）說，雇員在生病時面臨一個嚴峻的選擇。生病的時候去工作可以領工資，呆在家裡沒有錢。增加帶薪病假的天數是一種經濟上的需要。勞動力是企業最重要的資產。照顧好他們，可以專注於提高企業的生產力。
卑詩省商會主席兼首席執行官菲奧娜．法穆拉克（Fiona Famulak）對此發表聲明：「我們應該清楚，雖然許多企業在這場大流行病中表現得很頑強，但這並不意味著他們正在蓬勃發展。永久帶薪病假計畫的額外成本使企業的負擔增加，這些成本包括雇主健康稅的引入、不斷上漲的財產稅以及與實施大流行病安全措施相關的成本。」
大溫貿易局：將導致物價上漲
大溫貿易局估計，該計畫將使尚未提供帶薪病假的企業每年損失5.06億至11億加元。
首席執行官布里奇特．安德森（Bridgitte Anderson）在一份聲明中表示，距離最終實施該計劃只有一個月的時間，這對許多小企業來說將是一個挑戰，他們沒有為這筆費用做預算，而且還在應對洪水的影響、相關的供應鏈挑戰、勞動力短缺和通貨膨脹壓力。
他還說，這會造成大溫地區企業複利成本的增加，並給物價帶來上升壓力。許多受大流行病打擊的行業的小企業可能會感受到最多的影響。
加拿大私營部門工會Unifor的主席傑瑞．迪亞斯（Jerry Dias）稱這五天的計畫是「領導的失敗」。他說：「根據賀謹政府的說法，10天帶薪病假對聯邦部門來說已經足夠好了，但對卑詩省大多數最脆弱的工人來說還不夠好。他指的是聯邦自由黨在8月承諾為電信和航空等聯邦監管行業的工人提供帶薪病假。」
實施永久帶薪病假後，省府將不會向企業提供補償。◇
責任編輯：李盈
