【大紀元2021年03月13日訊】（大紀元記者劉景燁波士頓報導）3月8日，由波克萊台灣商會主辦，並聯合大波士頓及大華府地區的15個亞裔團體在Webex視頻平台舉辦「女性領導力大會(Conversation with Women Leaders)」，邀請在政府、學界和職場獲得卓越成就的6位女士與聽眾交流，分享她們對女性社會地位和求職升遷等相關議題的看法。中華民國駐美代表蕭美琴、波士頓市議員及市長候選人吳弭(Michelle Wu)、哈佛大學商學院副教授黃樂仁(Laura Huang)上線分享了她們的經歷和感想。
領導力特質
蕭美琴、吳弭、黃樂仁都談到她們對領導力特質的看法，以及她們對於女性打破職場「天花板障礙」的經驗。
蕭美琴談到，在這次防疫歷程中，多個國家的女性領導人都取得了不俗的成績，她們在困難面前表現出了韌性、靈活和溝通的能力。她們尊重專業人士，樂於聽取意見，從多種角度、多種方案解決問題。對於台灣的情況，蕭美琴表示自豪，因為台灣不僅選出了女總統，而且有43%的立法代表是女士。
對於自身的經歷，蕭美琴說，亞洲女性若想從政，往往面臨著一些特別的障礙。她說，在她成長的年代，台灣正處於從專制到民主的轉型期間，政治被視為危險的事，這種觀念仍然停留在人們心中。「即便是我的支持者也說，我會支持你，但不會讓我的女兒從政。」蕭美琴說。
但是從另一方面來說，蕭美琴認為，有意從政的人也不一定要進入政府，她們也可以成為專家，加入政策辯論，或在社會支持某種議題等等。
正在競選波士頓市長的吳弭說，亞裔過去的觀念是「勤勞工作，低下頭，不要惹禍」，但她在從政的過程中改變了看法。她把領導力特質形容為「社區導向、勤勞工作、樂於服務」。
「不是只從我自己的角度思考問題，就像我是否準備好了公開演講，我是否準備好了競選市長。也要從社區的角度考慮問題，如果我不發聲，那麼這個議題的討論會是什麼樣的；如果我不做這個角色，那麼誰會做。」吳弭說。
吳弭還說，領導者需要盡可能考慮不同的觀點，讓每個人參與討論。例如，她在市議會推動有關女士權益的法案時，也會與男同事討論與合作。
哈佛商學院副教授黃樂仁還談到了她對工作與家庭關係的看法。她說，她注重的不是「平衡」，而是時下各種事務的重要程度和優先程度，例如優先處理逼近時限的工作。「相比嘗試著在工作和生活之間平衡，你應確定你的主要事務。在你的生活中，什麼是主要的？也許是你的家庭，你所愛的人？」黃樂仁說。
分享嘉賓除了前述3位女士之外，還有來自企業界的卓越女士，包括Foundation Medicine副總裁Amy Lin、Pandion Therapeutics首席安全官Jo Viney、bluebird bio副總裁Tara O’Meara。她們也談到了各自在職場中的經歷和心路歷程，並表示，在現環境下，決定人能否成為領袖的因素不是性別，而是能力，例如遠見卓識、同情心、傾聽能力、執行力、做事熱情等等。
據波克萊台商會前會長楊羅東表示，此次的活動是由該會副會長康麗雪籌畫的，邀請了駐波士頓台北經濟文化辦事處(TECO)、新英格蘭大波士頓台灣商會、全美亞裔專業人士協會(NAAAP)、紐英崙中華專業人員協會(NEACP)、波士頓台灣人生技協會(BTBA)、中華頤養院、哈佛和MIT兩校的台灣同學會，及3個玉山科技協會(新英格蘭、大華府、全球)等15個團體聯合舉辦，吸引了200多名聽眾上線參與。◇
責任編輯：馮文鸞
