【大紀元2021年05月18日訊】（大紀元記者賴友容台灣台南報導）南市勞工局說明「防疫照顧假」，及因疫情「停止營業之薪資」等防疫勞動權益；因應疫情停課期間，家長可以請「防疫照顧假」，且雇主應予准假外，不得視為曠工、不得扣全勤獎金、不能強迫請事假及不能以此為由解僱。
因應國內疫情警戒升級，18日教育部緊急宣布，自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停課。
「防疫照顧假」及因疫情「停止營業之薪資」等勞動權益問題，南市勞工局職安健康處網站建置防疫專區，提供相關勞動權益問答集，歡迎上網查詢(https://lsic.tainan.gov.tw/anti-virus.html
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勞工局長王鑫基表示，「防疫照顧假」給薪雖未強制，但勞工局仍鼓勵雇主可優於法令給予，讓家長可安心在家照顧學童；另若事業單位因市府基於防疫之應變措施要求停業，工資由勞資雙方協議，雇主可不給薪。
職安健康處表示，符合「防疫照顧假」的對象如下：一、家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」；二、「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」的需求者；三、短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，亦得申請防疫照顧假。
符合申請者，雇主不但需准假且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或給予不利的處分，勞工於申請防疫照顧假時，雇主可不支薪，但建議勞資雙方可透過合意協商優於法令規定，若勞資雙方合意給薪，勞工局樂觀其成。
至於不符申請「防疫照顧假」的對象，如有照顧家人的需求，得請家庭照顧假、特別休假或事假，雇主應予准假，希望勞雇雙方共體時艱，共同為防疫而努力。
此外，針對因應疫情停止營業的薪資發放問題，勞動部已有提供相關行政解釋，因應中央疫情指揮中心宣佈特定場所應關閉，事業單位因而停業者，該停業因不可歸責於勞雇雙方，停業期間的工資未強制應給薪，得由勞資雙方協商約定。惟雇主如請勞工協助做消毒或內部整理工作，仍應照給工資。
如事業單位未受指揮中心或地方政府停業要求，但自主停業進行消毒者，其停業期間工資仍然要依照原約定給付。
業者如係配合地方政府呼籲或勸導而停業（例如：夜市、商圈自主停業），為促進勞資和諧，穩定勞資關係，該期間的勞動權益，建議雇主宜透過與工會協商或召開勞資會議等方式，與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識，採取適切作法。
責任編輯：呂美琪
