【大紀元2021年05月31日訊】（英文大紀元記者Jack Phillips／謝佳宣編譯）美國德州的休斯頓衛理公會醫院（Houston Methodist Hospital）正面臨著117名未接種疫苗員工的集體訴訟。這些員工指控醫院為了提升接種人數，而強制要求醫療人員接種疫苗，否則就必需另謀高就。
原告上週五（5月28日）在蒙哥馬利縣州法庭上爭辯說，疫苗現階段只獲得緊急用途，院方強迫接種等於是人體實驗，他們不想成為「小白鼠」，因此敦促法官終止這項強制措施。
根據訴訟書，提告員工表示，「休斯頓衛理公會醫院強迫其員工成為人類的『小白鼠』⋯⋯這些疫苗接種任務涉及要求員工接受醫學實驗，作為養活家人的前提條件。」他們對接受如：輝瑞和莫德納（Moderna）公司生產的「實驗性COVID-19 mRNA」疫苗有異議，並指出「這是美國史上第一次，雇主強迫雇員參加實驗性疫苗試驗，作為繼續就業的條件。」
訴訟書寫道，雇主強制要求接種疫苗是有問題的規定，因為即使美國食品藥物管理局（FDA）「已經批准這些產品的緊急使用權，該局對這些產品仍有很多不了解的地方，包括疫苗對SARS-CoV- 2的感染、死亡和傳播的有效性。」
輝瑞和莫德納的疫苗在去年12月獲得緊急使用權。強生疫苗則是在今年初獲得批准。
原告引用了醫院總裁兼執行長馬克‧布姆（Marc Boom）的一封信。布姆在信中指示「員工查閱人力資源政策，其中概述了在6月7日前不遵守規定的後果，包括停職和最終解僱。」
據訴訟書，醫院的分部執行長大衛‧伯納德（David Bernard）也曾對一名員工說，「100%的疫苗接種比你們的個人自由更重要⋯⋯你們每個人（的職位）都是可以被替換的。如果你不喜歡你的工作，你可以離開，我們會（找人）取代你的位置。」
但醫院發言人在給《大紀元時報》的聲明中對這句話提出了異議，他說，伯納德「沒有對這位心懷不滿的員工說過這句話」，他「尊重所有的員工——我們是一個以（包容）價值觀為基礎的組織，尊重是我們的核心價值觀之一。」
發言人在聲明中附上了聯邦平等就業機會委員會（EEOC）的指導方針，指政府建議雇主可以讓員工接種疫苗。
原告辯護律師賈里德‧伍德菲表示，被告的強制接種政策「嚴重和公然違反了」《紐倫堡守則》（Nuremberg Code），該規定於1947年出台，是在德國納粹政權垮台後制定的。
伍德菲說，「院方為了促進業務，增加利潤，以犧牲醫療機構雇員的健康為代價，公眾宣傳他們『要求所有員工和受僱醫生接種疫苗』。顯然，被告的員工被強迫充當人類的『小白鼠』，以增加被告的利潤。」
院長布姆則在被訴告後發聲明說，該院已經有99%的員工接種疫苗，「我們自豪地支持我們的員工和我們保護病人的使命」，並對少數員工的選擇感到遺憾。他說，「醫療機構強制接種疫苗是合法的，正如我們自2009年以來對流感疫苗所做的那樣。」
責任編輯：李緣 ＃
