【大紀元2021年06月29日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）達拉斯沃思堡國際機場（Dallas Fort Worth International Airport，DFW）上個月出現了嚴重的員工短缺現象，以至於該機場的一名高管，向機場內的商店和餐館發出了一條信息：不要「挖走」彼此的員工。
據美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）報導，該機場的收入管理和客戶體驗執行副總裁肯·布坎南（Ken Buchanan）在5月27日給特許經營商的一封信中寫道：「如你所知，我們正在經歷DFW機場歷史上最大的招聘挑戰之一。」「在我們準備迎接忙碌的夏季之際，請繼續實行DFW機場在招聘方面的高標準，避免從機場其它部門招募員工（『挖人』）。」
在經歷了一年多中共病毒疫情封鎖之後，從家裡逃出來前去度假的旅行者，卻在機場遇到了長長的安檢隊伍，等待航空公司航班的時間長達數小時。與此同時，由於人手不足，在機場可以買到的食品，從咖啡到炸雞三明治等各種食品的選擇越來越少。
1000美元的招聘獎金
美國運輸安全管理局（Transportation Security Administration）正在提供1000美元的招聘獎金，作為其推動在9月底之前增加6000名安檢人員的招聘計劃的一部分。美國運輸安全管理局的一位女發言人說，到目前為止，他們已經僱用了大約4000人。最近幾週，由於安檢隊伍太長，服務於德克薩斯州奧斯汀（Austin）、南卡羅來納州默特爾比奇（Myrtle Beach）和北卡羅來納州夏洛特（Charlotte）的機場，都要求旅客提前三個小時到達機場。
在疫情爆發後，航空公司曾紛紛敦促員工暫時休假或離職，以削減成本。一些航空公司此前獲得了540億美元的聯邦工資補助，以避免裁員。現在，他們正在競相地僱用員工，來應付預訂電話和其它業務。最近，美國航空以員工短缺為由，將7月上半月的航班削減了1%。
根據美國勞工部的月度報告，上個月，美國休閒和餐飲業增加了292,000個工作崗位，占5月就業增長的一半以上。這些部門的就業增長幾乎有三分之二來自食品和酒類服務場所。
在許多機場，這種全國性普遍存在員工短缺的情況，對試圖填補空缺崗位的管理者構成了更大的挑戰。
那些願意接受聯邦安全背景調查（這可能需要兩週以上的時間）、願意每天長途跋涉前往機場，去幹翻烤漢堡包或出售雜誌的潛在員工，會得到更高薪酬——當然，如果能找到他們的話。
疫情恢復突然
穆迪投資者服務公司（Moody’s Investors Service）高級機場分析師厄爾·赫芬特拉耶（Earl Heffintrayer）表示：「即使在正常情況下，機場也很難讓人們願意前去工作。」
一些機場特許經營商表示，對兒童保育的需求以及增加的失業福利，都可能阻止了一些潛在工人回去就業。
在經歷了一年的需求暴跌後，經濟的突然強勁復甦，引發了對員工的爭奪。
賓夕法尼亞大學公共政策助理教授約阿娜·馬里恩斯庫（Ioana Marinescu）對此表示：雇主們「去年裁掉了很多工作崗位，突然之間，他們又想要僱用更多的人。」 「員工人數基本保持不變，而試圖招聘的雇主數量卻在不斷增加。」
馬里恩斯庫研究了疫情期間經濟刺激計劃的影響。她說，失業救濟福利使求職者對於工作機會變得更加挑剔。
責任編輯：葉紫微#◇
