【大紀元2022年11月23日訊】（大紀元記者燕謹西雅圖綜合報導）11月17日，亞馬遜首席執行官安迪·賈西（Andy Jassy）在一份公開的備忘錄中告訴員工，裁員將從現在持續到明年。
根據《華爾街日報》的報道，亞馬遜此次裁員可能涉及1萬個工作崗位，目前已經影響到該公司的設備部和圖書業務部等。
賈西說，公司近年來「招聘速度太快」，而當前經濟正處於「一個挑戰點」。
11月14日，華州就業保障部確認了臉書母公司Meta將在西雅圖和貝爾維尤（Bellevue）裁員726人的計劃。
11月9日，在線房地產經紀公司Redfin宣布，計劃在全美範圍內裁員至少13%的員工，約862人，其中包括華州的75個職位。
11月7日，馬斯克在完成440億美元收購推特的交易後，解僱了大約一半的員工，其中含有208名在西雅圖的員工。
經濟學家們分析，最近的裁員很可能是不可避免的。科技行業的許多大公司在經歷了疫情期間驚人的需求增長後，現在都在應對需求回歸正常、利率上升和日益逼近的經濟衰退的威脅。
華州就業保障部西雅圖地區經濟學家安尼利斯·萬斯-謝爾曼（Anneliese Vance-Sherman）說，雖然現在還無法判斷情況會糟糕到什麼程度，但迄今為止的損失已經不無痛苦地提示人們，科技行業疫情期間出現的繁榮「不一定是可持續的」。
根據州就業保障部發布的10月份就業報告，華州信息產業的雇主在10月份就減少了5,900個工作崗位，成為華州該行業史上最大月度跌幅之一。
考慮到亞馬遜、Meta、數字貨運公司Convoy、Zillow、Redfin及其它科技公司11月份宣布或報告的約1.25萬裁員人數尚未統計進去，《西雅圖時報》認為，西雅圖地區經濟正面臨沉重的問題，即大科技公司裁員是對疫情後經濟放緩做的臨時調整，還是預示著在過去10年裡幾乎一手推動了西雅圖地區經濟繁榮的科技行業發展已經觸頂？
不過，大型科技公司裁員對某些規模較小的科技公司或是好消息。在勞動力市場依然極為緊張的情況下，這些小公司一直在努力爭奪科技人才。
據《西雅圖時報》報導，總部位於雷德蒙德市（Redmond）的商業技術公司Denali Advanced Integration發言人科比·卡斯勒（Corby Casler）表示：「擁有龐大的人才庫對我們來說永遠是一個機會。」這家公司計劃在未來五年裡每年增加25%的員工，去年他們招聘了200多名員工。卡斯勒說「我們在增長，在招聘，我們相信裁員是個錯誤。」這種機會主義的態度還得到了許多非科技企業的認同，這些企業也需要科技人才來管理其業務中不斷增長的數字部門。
總部位於西雅圖的華盛頓聯邦銀行（WaFd Bank）首席執行官布倫特·比爾達爾（Brent Beardall）表示：「如果這些科技公司縮減規模，我很願意僱傭他們中的一些員工。」他認為，非傳統科技領域的本地公司對科技人才也有類似需求。
然而，不可確定的是，西雅圖本地是否能吸收所有被大公司解聘的員工，抑或一些人還是需要轉到其它行業或其它地方？
某些就業和招聘專家認為，亞馬遜及西雅圖地區其它聲名顯赫的科技雇主的裁員，將使較小的科技雇主最終能夠僱用到足夠的人手。
但是，一些正在尋找工作的人質疑，企業規模較小的雇主是否有預算僱用那麼多很快就能到位的人，特別是那些在西雅圖地區從事過高度專業化、高薪職位上的人。
亞馬遜雲服務平台（AWS）前雇員納迪爾·汗（Nadir Khan）說：目前，他收到的工作邀請都在外州，而且收入都比他在亞馬遜的低。
喬治亞大學歷史學教授，彭博社專欄作家史蒂芬·米姆（Stephen Mihm）近日撰文，披露了1997年的一項研究。該研究通過對1981年至1992年間標準普爾500指數公司的調查得出一個結論：大規模裁員對企業盈利能力的影響微乎其微。此外，另有一項研究也得出類似結論：迄今為止，在重組的公司中沒有發現生產率全面提高的證據。
2008年，又一項以《阿呆與阿瓜》（Dumb and Dumber）命名的關於裁員對企業影響的研究也證實，大規模裁員會降低公司的盈利能力，尤其是那些物質資本較低但人力資本投入較高的行業。科技公司恰恰如此，除了軟件工程師外，自身並沒有太多硬資產。
責任編輯：舜華
