【大紀元2022年12月23日訊】（記者陳安編譯報導）根據加拿大統計局（Statistics Canada）2022年7月至2022年9月的最新季度數據，亞省的工人短缺問題正顯示出趨於穩定的跡象。但整個經濟體對人才填補職位的需求仍處於歷史高位。
分析師表示，這意味著即使預計經濟衰退即將到來，許多勞動力和技能短缺的行業會發揮作用，可以避免失業率大幅上升。
加拿大西部基金會人力資本中心（Canada West Foundation’s Human Capital Centre）主任珍妮特·萊恩（Janet Lane）說：「我不認為失業率將隨著職位空缺數量的減少而急劇上升。」
萊恩表示，有許多嬰兒潮一代現在已經退休了。「這種情況不斷上升，而且肯定在某些領域會成為一個真正的問題。」
萊恩說，從求職者與職位空缺的比例來看，亞省人的情況正在好轉，這一比例接近一比一。五年前，這個比例接近三比一。
第三季度的失業率從7月份的4.8%到9月份的5.5%不等。根據加拿大統計局的數據，亞省11月份的失業率為5.8%。
第三季度職位空缺基本持平，從第二季度的5.3%微降至5%。
然而，根據亞省商業委員會（Alberta Business Council）經濟學家艾麗西亞·普蘭尼西奇（Alicia Planincic）的說法，這個數字因行業而異，亞省人可以預期這種情況將繼續成為「新常態」。
她說，「如果我們看到經濟衰退，根據定義，那將意味著我們正在裁員。但是，我認為明年的一個重要考慮因素是某些行業可能比其它行業受到的影響更大。」
普蘭尼西奇和萊恩都表示，建築、石油和天然氣以及其它與技術行業相關的行業目前有很多人退休，明年將繼續出現勞動力短缺。
第三季度亞省住宿和食品服務行業的職位空缺是整體經濟的兩倍，為10.3%，也比上一季度略有下降，但仍遠高於該行業許多人的預期。
亞省旅館業協會（Alberta Hotel and Lodging Association）會長戴夫·凱撒（Dave Kaiser）說：「我們面臨著巨大的挑戰，即試圖找到工人並將他們帶回一個因病毒大流行幾乎被關閉的行業。」
凱撒說，食品和酒店行業的許多工人在多次停工後離開，很多人在亞馬遜倉庫找到工作，返回學校或在其它地方找到工作。有些人回來了，但只是兼職。
隨著通貨膨脹加劇，雇主正試圖管理他們的勞動力成本，並將進一步的價格上漲轉嫁給消費者。
凱撒說，「他們必須提供更高的工資來吸引人才，但每個行業都處於相似的境地。所以你提高工資，下一個行業也會這樣做。你也進入了這種工資螺旋式增長，你仍然缺人。」
萊恩說，問題在於讓員工接受與需求工作相匹配的正確技能培訓。
在加拿大統計局的另一個數據集中，78%的食品和住宿雇主報告說他們的勞動力存在技能差距。
萊恩說，「我們需要與雇主合作，並以某種方式激勵雇主在工作中進行更多培訓。」
在醫療保健方面，空缺率相對較低，但勞動力短缺一直影響服務。
這裡的職位空缺也從今年早些時候的峰值下降，但高於病毒大流行前五年的任何時候。
可能造成長期損害
建築業的空置率也很高。萊恩表示，將其與就業總數進行比較時，可能會出現另一個問題。
與2015年上一次石油繁榮結束時相比，建築行業的就業人數仍然較少。但萊恩表示，目前有7%的職位空缺，存在項目無法建成並使長期增長受損的風險。
近年來，人口因素對該行業的傷害尤其大，因為該職業體力要求更高，年長的工人不能推遲退休。
萊恩說，由於「缺乏願意從事該行業的年輕人」，政府和教育機構需要更加強調建築和行業對年輕人來說可能是有意義的工作。
她說，建築和餐館是對新工人進行在職培訓的好行業，而且進入門檻較低。
凱撒說，「現實情況是，這是一個有趣的工作場所，也是學習可以轉移到許多其它職業的重要技能的好地方。」「對於那些真正熱愛這個行業的人來說，確實有機會晉升並快速晉升，我們有所有這些職位空缺。」
進入2023年，隨著加拿大央行採取更高的利率來抑制通貨膨脹，普蘭尼西奇表示，亞省及其許多行業處於有利地位，可以抵禦加拿大潛在的經濟衰退。
責任編輯：齊守善
