【大紀元2022年07月04日訊】(大紀元記者夏墨竹澳洲珀斯編譯報導)在西澳的採礦業,男性員工占主導地位,因此,西澳的男女薪酬差距在全澳最大。
工作場所性別平等機構(WGEA)的數據顯示,去年西澳男性每週平均工資比女性多21.2%,幾乎是南澳的三倍,該州男性職員每週工資比女性職員多7.4%。
據《西澳人報》報導,澳大利亞全國的性別薪酬差距為13.8%,所有行業的女性每週平均收入為1591.20澳元,而男性為1846.50澳元。
聯邦政府機構對澳大利亞統計局數據的分析發現,各州的性別薪酬差異可以部分地由各州和地區的行業概況來解釋。
根據WGEA的工資和年齡數據,在繪製各年齡段性別薪酬差距數據序列中發現,去年各年齡段的婦女在全職就業者中的比例都低於50%。
在各個年齡段及工作生涯的各個階段,大多數女性也不是全職工作,這導致她們錯過了管理職位。
55歲以上的男性進入管理層的可能性,是女性的兩倍。
對於在同一年齡段進入管理階層的女性來說,有三分之二的人處於較低層次的管理階層。
來自300多萬澳大利亞雇員的數據還顯示,在每一代人中,男性的工資都比女性高。
工資差距在55至64歲達到頂峰,男性比女性多出31.9%,即平均每年多出4萬多澳元。
責任編輯:楊新雲