【大紀元2022年09月20日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）隨著美國疫情感染率的持續下降，以及更多公司加大力度讓員工返回工作崗位上班，美國員工在近期重返辦公室的比例，達到了自2020年大流行病迫使大多數工作場所臨時關閉以來的最高水平。
據《華爾街日報》（Wall Street Journal）報導，根據住宅及樓宇安全監控及訪問控制解決方案提供商卡斯爾系統公司（Kastle Systems）的監測數據，在9月8日至9月14日的5個工作日裡，在10個美國的大城市，辦公室的平均使用率，已達到2020年初水平的47.5%。這是自2020年3月底疫情爆發以來的最高比例。
該公司的結論來自於對員工進入大樓時的安全刷卡數據的追蹤。
卡斯爾系統公司表示，在一週的中間段裡，返回辦公室的員工比例的增長尤其強勁。在上週二（9月13日）和週三（9月14日），辦公室的使用率約為疫情前的55%，也是疫情爆發後，一週中間段工作日的最高比例。截至於上週三的數據，是目前所獲得的每週最新數據。
其它一些指標也顯示，在勞動節過後，返回辦公室的人數有所回升。週三（9月21日），長島鐵路（Long Island Rail Road）的乘客人數，自2020年3月以來，首次超過了20萬人次。紐約地區的另一條通勤線Metro-North Railroad也在週三達到了疫情爆發後的高點，乘客人數為17.5萬。
即使是在德克薩斯州，這個大多數每週工作日的員工返回辦公室的比例都領先於全國的州，返回工作場所的員工比例也在繼續上升。
休斯頓中心公司（Central Houston）返回辦公室的員工的比例，在勞動節後跳升了10個百分點，達到63%。而在此前的大約五個月裡，該比例一直停留在50%左右。據休斯頓中心公司透露，該數據來自於其監測的、進入辦公樓的移動電話數量的變化。
大多數員工返回辦公室上班，是作為所實施的、被稱為「混合工作場所戰略」的一部分。該戰略允許他們在「到辦公室上班」和「在家遠程工作」之間分配時間。
儘管如此，很多員工最近也感受到了對於返回工作場所的要求方面，公司的態度也在發生著轉變。休斯頓中心公司的首席執行官克里斯托弗·拉爾森（Kristopher Larson）對此表示，一些企業正趨向於一週必須有三天在辦公室工作的要求，而不是兩天。
本月較高的辦公室返回率，與一年前勞動節後的返回率形成了鮮明對比。在當時，公司和企業因為Delta變體病毒的擴散，不得不降低了必須返回辦公室上班的要求。今年年初，企業再次為更強勁的辦公室回歸做好了準備，但卻被Omicron變體病毒的傳播所阻撓。
即使在春季，Covid-19（中共病毒）感染病例數量開始下降之後，許多雇主仍然對此猶豫不決，不願意逼迫已經有了病毒抵抗力的員工回到辦公室。因為他們擔心，在按要求回到辦公室之前，許多人會選擇辭職。
現在，病毒感染率進一步下降，經濟狀況看起來也更不穩定，這使得雇主們變得更有勇氣，採取更有力的行動，讓員工們回到辦公室。
康卡斯特（Comcast）、美國全國廣播公司（NBC Universal）、保德信保險（Prudential Financial）和蘇黎世保險北美（Zurich North America）等公司，都在實施讓員工更多地到辦公室上班的政策。一個月前，當派樂騰互動公司（Peloton Interactive）宣布關閉商店和裁員時，它還表示，將強制執行每週三天到辦公室上班的政策。
勞動節過後，上班族的辦公室回歸率大幅上升，但仍然遠遠低於恢復商業區活力所需的水平。許多依靠上班族的小商家表示，銷售量略有上升，但遠未達到疫情前的水平。
紐約曼哈頓中央車站附近的「一流理髮店」（First Class Barber Shop）的老闆尼基塔·希穆諾夫（Nikita Shimunov）就此透露說，自勞動節以來，他的生意增長了10%至15%。但由於混合地點工作策略，他的營業額只有Covid-19疫情之前的一半。
他說：「在疫情之前，每個月有20個工作日，而現在是8天。」
據卡斯爾系統公司稱，美國各地的回歸辦公室工作的情況也並不均衡。在嚴重依賴金融服務業的紐約都市區，上週的通勤族回歸率從一週前的38%躍升至46.6%；但在舊金山及其周邊地區——其回歸率在整個疫情中都落後於大多數其它地區——近兩週的回歸率只增加了2.3個百分點，達到40.7%。
過去依賴辦公室工作人員流量的舊金山餐館，正紛紛進行調整。位於該市金融區的Wayfare Tavern的合伙人托尼·馬塞爾（Tony Marcell）對此表示：「我們開始更多地舉辦婚禮」。
他說，過去以工作結束後的客流量為主的「週五歡樂時光」，現在已經變成了「早午餐週五」，以期轉向抓住那些留在家裡的人群。
寫字樓的業主們也沒有為員工回歸率上升感到欣喜若狂。經紀人和分析師表示，看起來，辦公室需求已經不太可能完全恢復到疫情之前的水平了，因為一些企業已採取了遠程工作策略。而另一些企業則縮小了辦公室規模，以適應新的混合工作地點的安排。
在勞動節前接受了諮詢公司Gartner調查的187家公司中，僅有5%的公司表示，他們希望員工每週有五天到辦公室工作。在採用混合工作地點策略的公司中，近三分之一的公司表示，他們對在辦公室工作的天數沒有強制要求。
目前，美國辦公室的空置率為12.4%，該比例高於去年同期。
責任編輯：葉紫微#
