【大紀元2023年07月28日訊】（大紀元記者唐仙儀編譯報導）B2B銷售招聘專家Peak Sales Recruiting在其2023年最佳和最差就業市場報告中將德州列在第11位。這是對所有50個州和哥倫比亞特區作出的最佳和最差就業市場排名。該報告分析了美國勞工統計局關於就業增長、裁員、辭職率、職位空缺等方面的最新數據，以確定其排名。
報告指出，總體而言，美國東南部地區在2023年擁有最強勁的勞動力市場。路易斯安那州贏得了第一名的桂冠，另外七個南方州進入了前十名：南卡羅來納州（第二名）、佛羅里達州（第三名）、弗吉尼亞州（第四名）、佐治亞州（第五名）、阿拉巴馬州（第七名）、肯塔基州（第八名）和阿肯色州（第九名）。
報告稱，「東南部地區……受到強勁的就業增長、職位空缺和辭職的推動——這意味著求職者可以選擇自己想要的職位。」
進入前十名的還有排名第五的愛達荷州和排名第十的特拉華州。
頗有爭議的是，紐約州和加州在就業市場最差的榜單上墊底，分別排名第50位和第51位。
報告稱，「儘管加州享有創新和技術進步中心的聲譽，但其勞動力市場仍面臨重大挑戰。該州平均週工資下降了6.9%，而8.7%的工人就業不足，辭職率和職位空缺率低於大多數其他州。」
這或許可以解釋為什麼加州人不斷搬到達拉斯地區。
對於希望改善員工文化和保留員工的德州雇主來說，Peak Sales Recruiting提供了五個建議：接納遠程工作機會的興起；優先考慮員工招聘的多樣性和包容性；提供有競爭力的薪酬方案和福利，以提高員工保留率；關注員工在公司內部的成長；並提供良好的工作場所文化。
責任編輯：林遠
