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【大紀元5月18日訊】【中央社記者馮昭台北十八日電】行政院勞工委員會今天表示，因嚴重急性呼吸道症候群(SARS)被強制隔離期間，勞工或雇主可獲薪資補貼，明天(十九日)起民眾可各向勞保局總局及各辦事處索取申請書表，或由勞保局網站（www.bli.gov.tw/）下載書表，向勞保局提出申請。
上述薪資補償措施是根據行政院通過的「勞工因嚴重急性呼吸道症候群強制隔離期間薪資補償及生活扶助要點」及「受嚴重急性呼吸道症候群影響發生營運困難產業及醫療（事）機構紓困辦法」辦理，接受補貼的勞工必須是經衛生主管機關強制居家隔離、集中隔離或隔離治療者，追溯自三月一日起適用。
「勞工薪資補償及生活扶助津貼」適用對象為不適用勞動基準法的受僱勞工，以及有參加勞保的無一定雇主勞工或自營作業者。若在強制隔離期間未違反隔離的相關規定，且最後確認未感染SARS，勞工直接可向勞保局申請薪資補償；若確定感染SARS，經衛生主管機關強制隔離治療，以致影響家計者，可申請生活扶助津貼。
適用勞基法的勞工，因雇主必須給公假且照常給薪，因此政府補償對象為雇主。亦即適用勞基法的事業單位，若所僱用的勞工有遭受衛生主管機關強制隔離，且於員工隔離期間有發給工資，並經中央勞工主管機關認定，則可申請「雇主薪資補貼」。
無論是勞工申請薪資補償、生活津貼，或雇主申請薪資補貼，補償金計算基準都依勞工有無參加勞保(或就業保險)而不同。有投保者，以日投保薪資乘以受隔離日數計算；未投保者，以基本工資除以三十日(現為日薪新台幣二百五十八元)乘以受隔離日數計算。若勞工已領勞保傷病給付或雇主已發薪資，都必須先扣除。
勞保局提醒，勞工申請薪資補償及生活扶助津貼，應檢附居家隔離通知單、集中隔離證明或其他證明文件、載有住院起迄日期的診斷書、受僱證明文件(無一定雇主或自營作業者免附)、雇主有無發給薪資及其數額的證明文件。
雇主申請薪資補貼，則應檢附員工的居家隔離通知單、集中隔離證明或其他證明文件、載有住院起迄日期的診斷書及勞工領取薪資證明文件。
勞工和雇主明天起皆可向勞保局總局或全台二十四個辦事處提出申請，申請書表可向勞保局索取或直接從勞保局網站下載。若有疑問可撥(○二)二三九六一二六六向勞保局查詢。(http://www.dajiyuan.com)
