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【大纪元5月18日讯】【中央社记者冯昭台北十八日电】行政院劳工委员会今天表示，因严重急性呼吸道症候群(SARS)被强制隔离期间，劳工或雇主可获薪资补贴，明天(十九日)起民众可各向劳保局总局及各办事处索取申请书表，或由劳保局网站（www.bli.gov.tw/）下载书表，向劳保局提出申请。
上述薪资补偿措施是根据行政院通过的“劳工因严重急性呼吸道症候群强制隔离期间薪资补偿及生活扶助要点”及“受严重急性呼吸道症候群影响发生营运困难产业及医疗（事）机构纾困办法”办理，接受补贴的劳工必须是经卫生主管机关强制居家隔离、集中隔离或隔离治疗者，追溯自三月一日起适用。
“劳工薪资补偿及生活扶助津贴”适用对象为不适用劳动基准法的受雇劳工，以及有参加劳保的无一定雇主劳工或自营作业者。若在强制隔离期间未违反隔离的相关规定，且最后确认未感染SARS，劳工直接可向劳保局申请薪资补偿；若确定感染SARS，经卫生主管机关强制隔离治疗，以致影响家计者，可申请生活扶助津贴。
适用劳基法的劳工，因雇主必须给公假且照常给薪，因此政府补偿对象为雇主。亦即适用劳基法的事业单位，若所雇用的劳工有遭受卫生主管机关强制隔离，且于员工隔离期间有发给工资，并经中央劳工主管机关认定，则可申请“雇主薪资补贴”。
无论是劳工申请薪资补偿、生活津贴，或雇主申请薪资补贴，补偿金计算基准都依劳工有无参加劳保(或就业保险)而不同。有投保者，以日投保薪资乘以受隔离日数计算；未投保者，以基本工资除以三十日(现为日薪新台币二百五十八元)乘以受隔离日数计算。若劳工已领劳保伤病给付或雇主已发薪资，都必须先扣除。
劳保局提醒，劳工申请薪资补偿及生活扶助津贴，应检附居家隔离通知单、集中隔离证明或其他证明文件、载有住院起迄日期的诊断书、受雇证明文件(无一定雇主或自营作业者免附)、雇主有无发给薪资及其数额的证明文件。
雇主申请薪资补贴，则应检附员工的居家隔离通知单、集中隔离证明或其他证明文件、载有住院起迄日期的诊断书及劳工领取薪资证明文件。
劳工和雇主明天起皆可向劳保局总局或全台二十四个办事处提出申请，申请书表可向劳保局索取或直接从劳保局网站下载。若有疑问可拨(○二)二三九六一二六六向劳保局查询。(http://www.dajiyuan.com)
