【大紀元8月22日訊】（中央社記者鍾淑娟台北二十二日電）最近媒體報導青年失業率約為中高齡的2.5-3倍，然而根據調查顯示，近年來15至24歲尋求職場發展的青年，其失業人口佔全體失業人口比例約為24.5%，較往年達3、4成的比例已明顯降低，就失業率而言，也有回降趨勢，倒是中高齡待業者的失業率反而節節攀升。
專家提醒，社會新鮮人求職自我意識太強，不願屈就低薪或其他次等工作條件，往往因此錯失就業良機，這方面如加以調適，其失業率仍有可能持續滑落。
至於中高齡待業者，則應設法補強專業技能，才有機會找回職場第二春。
其實青年族群屬於生涯探索階段，升學及就業的變動性極高，不直接負擔家計，多屬非勞動力人口，勞參率本來就偏低，歷年來其失業率為中高齡的4至5倍，值得注意的是，近幾個月來，青年族群失業率逐漸回降，中高齡失業率則持續攀升，目前青年失業率約為中高齡的2.5倍，較往年已明顯縮小差距。
根據行政院主計處公佈的國情統計通報顯示，今年上半年國內各年齡層的失業率，以15至24歲降幅最明顯，由去年同期的11.18%下滑為10.86%，跌落了0.32個百分點；其次是25至44歲的壯年人口，其失業率由去年上半年的4.72%下滑為4.60%，降低了0.12個百分點。
至於45至64歲的中高齡人口，其失業率卻由去年上半年的3.42%上揚至3.89%，升幅高達0.47%。
根據中時人力網〈CTJob〉發佈的求職求才調查統計結果發現，今年8月份15至22歲求職青年所佔比例，已由7月份的62.83%大幅降低為47.41%，顯見近月來國內年輕族群謀職的壓力已減輕不少。
中時人力網〈CTJob〉調查數據同時顯示，今年8月份求才廠商對應徵者要求的年資條件，完全不設限者佔32.5%，少於1年工作經驗者佔16.35%，主要是因為廠商所提供的職缺，泰半適合初次尋職的社會新鮮人應徵。
中時人力網〈CTJob〉公佈的求職求才調查統計資料分析，今年8月份廠商提供的工作機會，依職務類別來做比較，以研發工程職缺數量最多，約佔24.96% ，其次依序為佔17.17%的生管品保職缺、佔12.85%的業務國貿職缺、佔9.29%的電腦資訊職缺等，其中屬於高科技領域的研發工程、生管品保、電腦資訊等，合計即佔總值缺數的5.42%，這些極具年輕化色彩的職類，讓中高齡求職者殊少有參與機會。
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