【大紀元1月2日訊】2002年中國全國檢察機關共立案不滿３５歲的國家工作人員貪污賄賂案件7331人、瀆職案件2820人，分別占全年38022人的19.28％、9677人的29.14％。2003年這兩個比例依然居高不下。全國的職務犯罪呈現出年輕化趨勢。
人民網1月2日刊登了署名傅一河的評論文章。文章指出全國的職務犯罪呈現出年輕化趨勢，並分析原因有四:
一、耳濡目染
未入官場便明白，頭上烏紗自始至終捏在領導手中，什麽時候給你，什麽時候也可以罷你，於是唯馬首是瞻；再發現“腐敗”結成一個“圈”，圈子裏的人“利益均沾，榮辱與共”。而反腐職能部門“老好人當家”。一立案，便被“說情風”，“重金公關”，等八般武藝所征服，再不聽話就被就叫停、換人。這一類活生生的“讀物”潛移默化，豁然開朗，“貪功”“更上一層樓”。
二、政治信仰缺失
大貪官胡長清曾對移居國外的兒子說：“總有一天中國會不行的”，“有兩個國籍，將來就有餘地了。”爲此全家都辦了化名身分證和因私出國的護照。已被槍決的北京電子動力公司經理兼黨委書記陳銘有“肺腑之言”：“在地球爆炸之前，不可能實現共産主義。”山東泰安原市委書記胡建學私下說：“走社會主義道路沒有出路。”“河北第一秘”的李真則想得更遠：“與其一旦江山易手，自己萬事皆空，不如權力在握之時及早做經濟準備。”於是，“政治是虛的，理想是遠的，權力是硬的，票子是實的；（要）去掉虛的，扔掉遠的，抓住硬的，撈到實的。”“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”。
三、制度問題。“我們的制度就是吸引人才去做官。”
有“位”才有“爲” ，年輕幹部的“大爲”，便是保住“官位”。有了官位便有了與之俱來的一切：票子，車子、房子、美女、出國考察等等如影隨形。往上爬，是要搞“交易”，甚至是要搞“鬥爭”的，一旦捲進政治漩渦就別想退下來，只好一條道走到黑，甚至鋌而走險。有一句話：“給一頂帽子，害一個科學家。”有的博士、碩士主動追求走仕途，這比被動接受安排更可怕。高官顯，高官險。幾人看見後一面？
有一種“伯樂”別具慧眼——提拔年輕人，首先是看這個人有沒有後臺。通過提拔幹部編織自己的關係網，把提拔下屬當作他往上爬的梯子。而且他提拔的幹部，是“人才”更是“奴才”。他的話就是“聖旨”，不能越出他畫的圈。違者被打得一佛出竅，二佛升天。有這種霸道官員，更多的人懷才不遇，報國（報單位）無門。
四、民衆監督缺乏
任何一項制度欲行之有效，沒有民衆的參與，百姓的監督，其生命力決難持久。官方鼓勵民衆參與，不能只是擺出一個姿態，關鍵是要拿出一個可以操作的具體規則。例如表達民意的渠道，官員什麽樣的“錯”該由民衆來認定，如果民衆認定某人該“下”怎麽個下法。如果最終“解釋權”還是在領導，決定權還是領導一句話說了算，那還不是脫了褲子放屁多此一舉？近年來花樣翻新的“改革新政”便有這種“嫌疑”。湖南、成都推出的“幹部辭職制度”真正“兌現”了多少？什麽承諾制、首問責任制，這樣“禁令”那樣“不准”，會不會是在“耍把戲”？再看看眼下一些地方熱熱鬧鬧的領導幹部“公推公選”，只要認真考察就不難發現，又是一種“官場秀”——某地“縣長推薦人選”，必須具備：大學本科以上學歷，年齡在45歲以下，在該市擔任副處級以上職務兩年以上，結果僅有89人夠條件。這種“官選官”，離公平、民主的要求遠著呢。
文章總結說，“貪官年輕化”趨勢，根本原因還是幹部選拔、管理制度政策存在著漏洞。抓貪官，殺貪官，“雙開”、“三講”，要同時並舉，更要修補産生貪官的制度。幹部不搞終身制，要搞引咎辭職，要由百姓打分評定，要實行淘汰，淘汰後空缺的崗位再通過公選程式來補充。官員有進有退、能上能下，又有任期框著，這就好辦了。只要民衆能夠真正拿捏住官員的“命脈”，還怕官員不爲百姓幹好事？
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