【大紀元4月13日報導】（中央社記者韋樞台北十三日電） 根據104人力銀行人才資料庫統計觀察，求職者最想進的是「光電產業」，熱門前兩名的公司是「瀚宇彩晶」和「奇美電子」，第三名到第五名分別是「日盛金控」、「華碩電腦」及「台積電」，主動求職者都在二萬人左右，人力銀行建議業者採取選才條件加權計分方式來篩選求職者。
根據 104人力銀行的統計，在2004年的二、三月，主動應徵「瀚宇彩晶」的求職者，高達 27076位，第二名是「奇美電子」，主動求職者高達 25868位，這兩家公司都屬於「光電通信」產業。而應徵人數第三到第五名分別是「日盛金控」的20526人、「華碩電腦」18875人及「台積電」18657人。
求職者主動應徵的前十名企業，多屬資訊科技產業，而非科技產業入圍前十名者，除了第三名的「日盛金控」外，第八名「東森得易購」（主動應徵者 14744人）也是求職者非常希望進入的產業。顯然今年各業景氣復甦，「金融業」及「百貨零售業」也是求職者想擠進的產業標的。
不過，在兩萬人左右的求職者應徵的情況下，企業該如何在最經濟的花費及時間內，找到「最適合」的員工？104 人力銀行人資學院顧問黃至堯表示，求職者眾多的困擾，可以透過「e化招募管理系統」解決。
目前，許多大公司已經運用「e 化招募管理系統」，讓徵才過程更有效率。例如，透過 e化的系統，人事單位只要將幾個「最重視的」求職者條件加權設定，例如，「某科系畢業」、「某種執照」、「具某種經驗」，並根據企業主管對條件的「重視程度」加權計分，面試者收到的履歷表，可按照條件設定，將最符合條件的履歷表排序，人事單位無須瀏覽上千封履歷，就可以篩選出條件適合的求職者。而對如何找到「人格特質」與企業文化相容的人才，黃至堯表示，不僅是電子產業，包括金融業、百貨業、物流業等，許多企業都已經運用科學化的「心理評量工具」，幫助企業辨識求職者，不僅在「專業及技能」是否符合企業需求，本身的「人格特質」也可以經由「評量工具」，找到與企業文化相容的人才。
