【大纪元4月13日报导】（中央社记者韦枢台北十三日电） 根据104人力银行人才资料库统计观察，求职者最想进的是“光电产业”，热门前两名的公司是“瀚宇彩晶”和“奇美电子”，第三名到第五名分别是“日盛金控”、“华硕电脑”及“台积电”，主动求职者都在二万人左右，人力银行建议业者采取选才条件加权计分方式来筛选求职者。
根据 104人力银行的统计，在2004年的二、三月，主动应征“瀚宇彩晶”的求职者，高达 27076位，第二名是“奇美电子”，主动求职者高达 25868位，这两家公司都属于“光电通信”产业。而应征人数第三到第五名分别是“日盛金控”的20526人、“华硕电脑”18875人及“台积电”18657人。
求职者主动应征的前十名企业，多属资讯科技产业，而非科技产业入围前十名者，除了第三名的“日盛金控”外，第八名“东森得易购”（主动应征者 14744人）也是求职者非常希望进入的产业。显然今年各业景气复苏，“金融业”及“百货零售业”也是求职者想挤进的产业标的。
不过，在两万人左右的求职者应征的情况下，企业该如何在最经济的花费及时间内，找到“最适合”的员工？104 人力银行人资学院顾问黄至尧表示，求职者众多的困扰，可以透过“e化招募管理系统”解决。
目前，许多大公司已经运用“e 化招募管理系统”，让征才过程更有效率。例如，透过 e化的系统，人事单位只要将几个“最重视的”求职者条件加权设定，例如，“某科系毕业”、“某种执照”、“具某种经验”，并根据企业主管对条件的“重视程度”加权计分，面试者收到的履历表，可按照条件设定，将最符合条件的履历表排序，人事单位无须浏览上千封履历，就可以筛选出条件适合的求职者。而对如何找到“人格特质”与企业文化相容的人才，黄至尧表示，不仅是电子产业，包括金融业、百货业、物流业等，许多企业都已经运用科学化的“心理评量工具”，帮助企业辨识求职者，不仅在“专业及技能”是否符合企业需求，本身的“人格特质”也可以经由“评量工具”，找到与企业文化相容的人才。
