【大紀元4月6日訊】（中央社記者韋樞台北六日電）1111人力銀行今天舉行「20、30、40職場競爭力大調查」發佈會，會中請來這3個年齡層的上班族闡述職場經歷，25歲的代表自認體力最好，經得起企業操勞；30歲代表摸索了10年才找到天份才能，目前最待提昇和肯定自己；40歲的代表則強調更多學習、更客觀的眼光，才能提昇個人價值。
25歲的台灣大學畢聯會會長彭子威要開全北市最大的升大學補習班，不過他卻從成大造船系、台大地質系、台大土木系到台大地理系，唸了 4次大一，好不容易今年夏天可以升上大4，7年的大學生活，「想趕快畢業」是他現在唯一的想法。
有別於其他還不知未來何去何從的社會新鮮人，他已經立下心願，要在35歲以前和志同道合的朋友們合開一家全台北市規模最大的升大學補習班。因此他在課業之外既兼高中家教，又擔任補習班課輔，最後變成站在講台上的高 4補習班數學名師，一度每堂課可領到2500元時薪，就在接觸補教界後也讓他對這一行產生興趣，有了想開設一家屬於自己的補習班的想法，而他利用唸地理系可修外系課程的機會學習了許多人事、行政等管理科學。
彭子威說，唸了 4次大一是因為找不到自己的興趣，他認為20多歲族群的準上班族最大的優勢是體力好，耐操耐打，面對企業的壓力時，體力負擔最重要，應該很受企業的青睞。
打扮非常入時的服裝造型師吳玫萱認為，20歲時在發覺、認識、修飾之間找尋自己，當發覺自己的興趣之後，接下來就是不停的修飾，經過了10年之後，認清自己的天份和才能，現在30歲的她早就發覺自己的天份和才能，目前正朝提昇和肯定自己的路邁進。
現任群益金融集團副總裁，曾任電視台主播的蕭維龍表示，40歲的族群最擔心被裁員，因為有家庭、小孩、房屋的負擔，企業老闆寧可裁一個主管，要比裁基層員工要經濟得多，因此最好的方式就是降低個人消費需求，自然可以提昇競爭力。
此外他也建議，隨著年齡的增長，上班族更應該多學習新知，追隨更多的資訊，最好有第二專長，這樣才能有更宏觀和客觀的心胸，也才能提昇個人價值，以備未來轉型的規畫。(http://www.dajiyuan.com)
