【大紀元6月12日報導】(中央社記者陳惠珍台北十二日電)驪歌高唱，一批批社會新鮮人又將大舉投入職場。一項調查顯示，近六成的人事主管表示不會錄取能力好、但穿著不得體的求職者；至於會將求職者的儀容穿著納入考慮的企業主管高達近八成；且近七成二認為儀表裝扮可以反映出人格特質。
汎亞人力銀行今日公佈「企業人事主管對新鮮人求職服裝儀容大調查」結果，針對是否重視社會新鮮人面試時穿著打扮，25.26%的受訪企業人事主管表示非常重視，53.57%表示會重視，僅21.18%認為「不太重視」或「完全不重視」；合計近七成九人事主管重視新鮮人的穿著。
而當面試者能力不錯、但打扮不得體時，58.13%受訪者表示不會錄取這個人，27.11%表示不一定，僅14.76%表示會錄取；而會錄取的原因，主要是「純粹憑能力決定」；不會錄取的原因則是「穿著是做人的基本」、「對外工作一定不會錄取」。
此外，81.72%企業主管認為員工穿著反映企業形象，僅11.46%表示不同意、 6.82%認為不一定；此外，71.69%的人事主管認為在職場上的儀表裝扮可以反映出一個人在工作上的人格特質，只有18.44%認為不是、9.87% 認為不一定；62.23%的受訪人事主管同意「若上班族穿著不得體，會影響工作表現與成果」的說法，37.77%表示不一定或不同意。
進一步詢問企業內對員工穿著的規定，44.43%的受訪企業對上班員工的穿著有明文規定，41.78%沒有，13.79%為「其他」，不過只有21.25%的企業有統一制服，29.67%「視職位與部門而定」，37.77%沒有，11.31%為「其他」。而「業務」、「門市服務」、「公關媒體」、「主管」、「客服」、「行銷企畫」則是人事主管認為最需要重視穿著打扮的職務。
對於服裝儀容不整或穿著不當的員工，企業怎麼處理？65.36%的企業會給予「口頭警告」的處罰方式，37.7% 表示「不處分、但主管會留下壞印象」，還有14.19%表示會「記過處分」。
這項「企業人事主管對新鮮人求職服裝儀容大調查」是在6月1日至9日進行，調查方式是針對6萬家企業人事主管名單隨機抽樣3000家，有效回收樣本1247份，回收率為41.57%，信心水準為 95%時，正負誤差值為2.78% 。
