【大紀元6月17日訊】攸關全國八百萬勞工退休金提撥方式的〈勞工退休金條例〉修正草案，立法院六月十日三讀通過。比較新制與舊制的最大差異，包括新制將採個人帳戶年金制與年金保險制雙軌並行、勞工依新制轉換工作可累計年資、雇主提撥率為勞工月薪的6%等。新制保有一年的緩衝期，預計二○○五年七月開始實施。
新制的通過，一般都認為是勞方的勝利，因為過去勞工退休金一直被評為「看得到，領不到」，因為舊制的請領條件是「工作十五年且年滿五十五歲，或是同一家公司工作廿五年以上」，而且若轉換工作，年資即中斷。換言之，必須在同一家公司才能領到退休金。由於很難在一般的民營企業待上廿五年，因此要符合退休金的請領條件，可說是難上加難。
不過，新制雖然強迫雇主的提撥率為「勞工月薪的6%」，表面上是勞工權益的保障，但由於造成資方勞動成本的提高，資方可能會重新檢討人事制度、裁撤不適任員工，或是減薪，因而造成更多的勞資爭議。
儘管如此，新版的〈勞工退休金條例〉確定將在二○○五年七月上路，勞資雙方都應該冷靜思考未來要走的路。
資方應思考如何讓勞方發揮最大的生產力，晚近流行的「員工至上」，也就是人際間的「真誠」對待是不二法門。而勞方不應沈溺於贏得立法勝利的喜悅，說穿了退休金只是平時工資的遞延給付而已，應致力於提高本身的人力資本，再加上勤勉的美德，才不致於成為被資方優先解雇的一員！更重要的是，每個人平時就應為退休之後的生活作準備，端靠法令對雇主的強制規定來保障退休後的生活並不實際，畢竟最可靠的還是自己吧！──轉自台灣大紀元時報
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