【大纪元6月17日讯】攸关全国八百万劳工退休金提拨方式的〈劳工退休金条例〉修正草案，立法院六月十日三读通过。比较新制与旧制的最大差异，包括新制将采个人账户年金制与年金保险制双轨并行、劳工依新制转换工作可累计年资、雇主提拨率为劳工月薪的6%等。新制保有一年的缓冲期，预计二○○五年七月开始实施。
新制的通过，一般都认为是劳方的胜利，因为过去劳工退休金一直被评为“看得到，领不到”，因为旧制的请领条件是“工作十五年且年满五十五岁，或是同一家公司工作廿五年以上”，而且若转换工作，年资即中断。换言之，必须在同一家公司才能领到退休金。由于很难在一般的民营企业待上廿五年，因此要符合退休金的请领条件，可说是难上加难。
不过，新制虽然强迫雇主的提拨率为“劳工月薪的6%”，表面上是劳工权益的保障，但由于造成资方劳动成本的提高，资方可能会重新检讨人事制度、裁撤不适任员工，或是减薪，因而造成更多的劳资争议。
尽管如此，新版的〈劳工退休金条例〉确定将在二○○五年七月上路，劳资双方都应该冷静思考未来要走的路。
资方应思考如何让劳方发挥最大的生产力，晚近流行的“员工至上”，也就是人际间的“真诚”对待是不二法门。而劳方不应沈溺于赢得立法胜利的喜悦，说穿了退休金只是平时工资的递延给付而已，应致力于提高本身的人力资本，再加上勤勉的美德，才不致于成为被资方优先解雇的一员！更重要的是，每个人平时就应为退休之后的生活作准备，端靠法令对雇主的强制规定来保障退休后的生活并不实际，毕竟最可靠的还是自己吧！──转自台湾大纪元时报
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