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台積電
【大紀元6月20日訊】﹝自由時報記者洪友芳╱專訪﹞ 面對TFT-LCD面板廠搶人招式百出，向來佔徵才優勢的台積電，今年備感找人不易的競爭壓力，該公司新規劃推出放寬徵才門檻的「登峰計畫」，錄用人才不再限定或傾向電子電機科班的名校學歷，只要理工科系的求職者都有機會錄用。台積電下半年將與新竹、台南廠區的大學合作，進行一百小時半導體相關專業課程培訓，以彌補人力市場供應不足的窘境。
台積電人力資源中心處長吳智筠表示，今年景氣好轉，科技產業各家公司都有增人需求，求職者找工作機會相對激增，最適合半導體製程的電子電機人才，在粥多僧少的情況下，更加供不應求。
台積電為了因應下半年人力缺口，與南科擴產的需要，針對人力市場發展走向，開始積極號召電子電機科班以外的理工人才，不管有無經驗、不管任何學校，都可前來台積電應徵，台積電決定自行多投資、培訓適用之才。
負責內部學習發展的副處長洪錦輝說明，在既有的個人發展計畫平台訓練系統、師徒經驗傳承的夥伴制等多元進修管道之外，下半年將因應現實需要新推出「登峰計畫」，預計與新竹、台南廠商鄰近的大學合作，規劃開授三到四門半導體製程相關課程，讓新進員工進修，由大學教授結合內部員工共同講課，每門課約30個小時左右，如果每週上課三次，估算要花費3個月時間。
洪錦輝認為，培訓者即使非電子電機本科系畢業，經過全程上課後，等於再增添主修半導體專業，這不僅上線工作就會較順手，對個人在職場的價值更是一種提升。 (http://www.dajiyuan.com)
