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【大纪元6月20日讯】﹝自由时报记者洪友芳╱专访﹞ 面对TFT-LCD面板厂抢人招式百出，向来占征才优势的台积电，今年备感找人不易的竞争压力，该公司新规划推出放宽征才门槛的“登峰计划”，录用人才不再限定或倾向电子电机科班的名校学历，只要理工科系的求职者都有机会录用。台积电下半年将与新竹、台南厂区的大学合作，进行一百小时半导体相关专业课程培训，以弥补人力市场供应不足的窘境。
台积电人力资源中心处长吴智筠表示，今年景气好转，科技产业各家公司都有增人需求，求职者找工作机会相对激增，最适合半导体制程的电子电机人才，在粥多僧少的情况下，更加供不应求。
台积电为了因应下半年人力缺口，与南科扩产的需要，针对人力市场发展走向，开始积极号召电子电机科班以外的理工人才，不管有无经验、不管任何学校，都可前来台积电应征，台积电决定自行多投资、培训适用之才。
负责内部学习发展的副处长洪锦辉说明，在既有的个人发展计划平台训练系统、师徒经验传承的伙伴制等多元进修管道之外，下半年将因应现实需要新推出“登峰计划”，预计与新竹、台南厂商邻近的大学合作，规划开授三到四门半导体制程相关课程，让新进员工进修，由大学教授结合内部员工共同讲课，每门课约30个小时左右，如果每周上课三次，估算要花费3个月时间。
洪锦辉认为，培训者即使非电子电机本科系毕业，经过全程上课后，等于再增添主修半导体专业，这不仅上线工作就会较顺手，对个人在职场的价值更是一种提升。 (http://www.dajiyuan.com)
