【大紀元1月10日訊】(自由時報記者丁勻婷╱專題報導) 接近歲末，雇主紛紛在農曆年前舉辦尾牙活動，讓員工打打牙祭，有些大老闆還勁裝上陣，演出精采秀犒賞員工，再宣布優厚年終獎金，大方追加獎金，為企業形象及老闆魅力加分一番。
不過，有些職工福利委員會頻向勞委會詢問，依職工福利金條例規定，尾牙活動應由雇主支出費用，卻有些雇主未自己掏腰包，反而要求職工福利委員會支出年終活動，承辦員工滿頭霧水，仍用心辦好活動，只是所有員工吃喝得樂不可支，卻沒想到其實是「自己請自己」！
雇主請尾牙屬於台灣民間特有習俗，代表雇主感謝員工一年來辛勞工作，以前還盛行雞頭對著誰，意味著老闆暗示某位員工年後走路，此項風俗演變至今，雇主改將雞頭朝天或索性取消這道菜色，以免引發勞資雙方緊張關係，而且，吃尾牙還附加摸彩或餘興活動，越來越多企業重金禮聘公關公司策劃及邀請明星演出，尾牙活動真是風光熱鬧不已。
勞委會表示，尾牙聚餐費用來自雇主心意，確實應由雇主支出費用，尾牙聚餐並非一般由職福會主辦的聚餐活動，不可由職工福利金負擔，至於摸彩活動係屬於照顧全體勞工，就可由職工福利金支出。
勞委會進一步表示，國內約有1萬2千多個職福會，去年上半年就新設立244個職福會，職工福利金提撥金額達6億餘元，依職工福利金條例相關規定，企業創立時，應就其資本總額提撥1％至5％作為職工福利金；每月營業收入總額內提撥0.05％至0.15％；每月於每個職員、工人薪津內各扣0.5％；下腳變價時提撥20％至40％等作為職工福利金來源，至於保管動用職工福利金時，應由職福會負責辦理。
若企業不提撥或提撥不足職工福利金，主管官署除了責令提撥外，還可處負責人1千元以下罰鍰，不過，勞工團體指出，有些雇主寧可接受「輕量級」處罰，也不願妥善管理職工福利金，甚至乾脆讓職福會成為空殼子。
每到尾牙活動時，各企業職福會承辦人員相當頭痛，不知道如何購買同樂會摸彩贈品，因此，部份企業改發禮券、提貨券替代禮品，讓勞工依個人需求選擇。
勞委會說，職福會給付職工年節禮券、提貨券、禮品等補助，應視為員工其他所得，可免扣繳稅，但員工參加職福會舉辦活動所取得的摸彩獎品，則應由扣繳義務人在給付時，依扣繳率或扣繳辦法，扣繳所得稅。
至於在企業合併風潮下，當企業合併時，職工福利金怎麼分？勞委會表示，職工福利金就是跟著職工走！公司合併時，通常僅1家為存續公司，另一家為消滅公司，依職工福利金條例規定，在避免稀釋存續公司的福利金情況下，若消滅公司員工有3分之1轉入存續公司，消滅公司職工福利金應有3分之1隨之轉入，消滅公司應將3分之2職工福利金平分給離職員工。
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