【大纪元12月28日报导】(中央社记者韦枢台北二十八日电)台湾中高阶企业经理人年薪多集中在100万到250万元，不过还是有58%的经理人不满自己的薪资，其中以专业人才与初阶主管不满意的程度最高。而外派的经理人年薪也从早期台湾薪资的2倍降到1.2到1.5倍，甚至不升反降，专家建议，高阶经理人不妨根留台湾，中阶者尽量外派争取高薪。
104猎才顾问中心于11月15日至12月10日间，针对中心求职会员与104人力银行的求才企业所进行的网路调查，有效回收为求职会员1115份及求才企业514份，正负误差值各为2.9%及4.05%。
调查发现，台湾的中高阶主管的平均年薪约为100到250万元之间，尽管高过多数上班族的薪水，但仍有58%的经理人不满自己的薪资，其中以专业人才与初阶主管不满意的程度最高。值得注意的是，企业眼中，台湾经理人的“工作弹性” (28%)、“抗压性” (22%)特质有目共睹，但语言和学历的优势有待强化。
调查显示，高达74%的企业经理人渴望在转职后加薪，其中希望薪资可提高16%至20%者，占28%；希望比目前薪资多21%至25%占20%；希望比目前年薪多26%到30%占11%；希望比目前年薪多31%以上者，也占15%。
在外派的经理人方面，以半导体、电脑周边、电脑系统业为前三大外派经理人的产业，合计约占44%，外派经理人的薪资与在台经理人薪资高约1.2倍占26%，高约1.5倍占22%，比起早年动辄两倍的薪资已少见，值得注意的是，还有不升反降的0.8倍打折薪资，亦占29%。
104猎才顾问中心资深顾问胡逸斌表示，转职不一定是加薪的万灵丹，也有部分人才转职后薪资反而变少，建议想转职的经理人，除了加强本身的能力及竞争力外，也要多了解大环境及产业的特性，工作才有机会愈换愈好。至于外派者，中阶经理人成长机会大于高阶者，也容易争取到外派机会，高阶者还是根留台湾较有发展。
