【大紀元12月30日報導】（中央社記者黃貞貞倫敦二十九日專電）英國兩性工作平等法實施屆滿三十年，但是女性在職場遭到歧視待遇的情況仍層出不窮。英國兩性工作平等委員會今天表示，兩性平等法應該與時俱進，提供職場女性員工更公平的待遇。保守黨新黨魁卡麥隆也表示，女性在職場遭歧視不應再繼續存在，必須立即進行改革。
兩性工作平等委員會主席華森（Jenny Watson）表示，政府機關在落實兩性平等法的進展方面，明顯比私人企業來的好。英國對女性不平等的情況包括：女性員工因懷孕被解雇，平均每年有三萬名女性因懷孕而失業；另外還有因性別產生的薪資差異，同樣兼差的員工，女性的薪資比男性少百分之三十八。
保守黨新黨魁卡麥隆說，在現代文明的社會，男女被付予同樣的工作，但是薪資卻有差異，「這種情況絕對不能被接受」。他主張，讓更多有才華的女性在職場受到應有的尊重和薪資，不要讓他們淪為領低薪的兼差員工。
華森接受英國廣播公司（BBC）訪問時，點名私人企業，認為他們不僅應該加強女性就業均等的機會，並應摒除過時的歧視女性態度。不過她坦承，除非法律內容先行修改，否則光靠「道德勸說」，很難奏效。
兩性工作平等委員會統計發現，過去三十年來，也有些令人欣慰的進步，其中包括： –自一九七五年以來，職場的女性員工人數增加三分之一； –一九七五年不到百分之二的經理職務由女性擔任，今年人數已提高到三分之一；
–自一九七零年代中期以來，家庭平均收入增加約二百英鎊；
–現代新生兒父親平均每天花二小時參與親子活動，遠多於三十年前的十五分鐘。941229
