女性職場

台灣女性勞動參與率在25~29歲，達到最高峰88.84%，30歲以後一路下滑，到44歲減少14.4%。立委林淑芬21日衛環會質詢時指出，30歲過後女性可能生不出小孩或有高齡妊娠風險，所以30歲是女性職場去留的分水嶺。女人勞動參與率一路下滑，最大考量就是為了生養小孩，但生完小孩之後的照顧責任與支持系統，政府卻一直沒建立起來。

英國大型民調說，有一半以上的女性在職場遇過霸凌或騷擾，加害者通常就是女性。

根據勞委會統計顯示，女性勞動力呈漸增趨勢，比10年前增近92萬人，擔任主管比率也提升，但女性平均時薪只有男性的8成2。

「全國就業e網」調查，女性上班族幸福指數低於60分及格分數的比率占6成（61.4%），壓力來源多是家庭事業蠟燭兩頭燒，憂心因全心工作成大齡剩女居次。

據今天發布的新研究，女性2010年在獲得公司高階職位或薪水階級方面，仍舊未有大幅度進展。各企業在晉升和指導女性員工的進度，依舊遲緩，且這個趨勢已延續5年。

英國兩性工作平等法實施屆滿三十年，但是女性在職場遭到歧視待遇的情況仍層出不窮。英國兩性工作平等委員會今天表示，兩性平等法應該與時俱進，提供職場女性員工更公平的待遇。保守黨新黨魁卡麥隆也表示，女性在職場遭歧視不應再繼續存在，必須立即進行改革。

台灣的兩性工作平等法從三月起實施，其中對職場上防範性騷擾、性別歧視等都有特別規定。但一項調查發現，女性在職場最常遇到的困擾，竟是人事鬥爭；性別歧視與性騷擾，則被列為倒數第二、第一的問題。