【大紀元3月7日報導】（中央社記者林琳紐約特稿）今年二月，美國電腦大廠惠普公司宣布執行長卡勒登．費奧莉娜辭職，在美國科技界及財經界造成相當大的震撼。曾被《財富》雜誌選為「最有權勢的企業女主管」的費奧莉娜，美國業界在談論她高達兩千一百萬美元離職金的同時，也拭目以待，希望了解她準備如何東山再起。
自一九九九年擔任這個職位，費奧莉娜（CarletonS.Fiorina）能在競爭激烈的美國高科技行業擔任近六年的最高主管職位已屬不易，尤其電腦科技業的決策階層基本上仍是男性在主導。她的強勢經營和決策方向不但引發惠普（Hewlett-Packard）董事會內嚴重的經營路線之爭，市場更證明她的錯誤決策造成公司和投資人利益受損。惠普和另外一家電腦大廠康柏公司（Compaq）的併購案，成了這位五十歲企業女強人事業上的滑鐵盧。
據了解，費奧莉娜辭職的原因是因為董事會認為她在經營決策方面的獨斷獨行，已對公司造成影響而要求她釋權。但是，這位以強勢領導在科技界闖出一片天的女強人卻寧可去職。當年極為風光地由朗訊科技公司（Lucent Technologies）轉任這個全球第二大電腦公司的最高主管，費奧莉娜的領導風格和公關手腕其實在業界是毀譽參半。
國際知名度不下於它企業影響力的費奧莉娜失去董事會支持，肇因於兩年前併購康柏電腦的案子未能如預期般成功。二零零一年九月惠普宣布將併購康柏，當時這兩家公司的個人電腦業務都乏善可陳，所以業界已有人並不看好這項合併案。事實上，自從二零零二年五月兩家公司合併以來，惠普的股價的確下滑了不只十個百分點。
費奧莉娜能成為科技界明星的功業，是她在一九九六年間成功主導將美國AT&T電話公司的設備及研發部門分離出來成立朗訊科技。一九九八年惠普與她接觸，希望她加入這個名列財富雜誌五百大的電腦公司。費奧莉娜擔任惠普總裁及執行長期間勤於參加全球各地的重要財經及科技盛會，成為全球科技界最知名的女性企業管理人之一，也是媒體報導的寵兒。不過，她的強勢經營和決策方向卻引發董事會內嚴重的經營路線之爭。雖然在多數董事的支持之下她佔了上風，她終究要擔起公司業務成敗的重責。康柏的併購案就成了這位五十歲企業女強人事業上的滑鐵盧。
惠普最賺錢的部門是影像及影印。在董事會中經營路線之爭挫敗的惠普創辦人之子華特．修勒（Walter Hewlett）主張應該將影像及影印部門分離出去另組公司。事隔幾年，市場的情況顯示這項未被接受的建議其實可能是正確的方向，而康柏的併購案反而不利於惠普的發展。
根據財富雜誌的報導，惠普的投資人花了兩百四十億美元併購康柏。因為這項併購案，惠普原來的十九億股增加了十一億股，等於將公司的資產分了百分之三十七給原康柏的投資人。原惠普投資人由影像及影印機業務方面的收益也就打了大折扣。惠普最近的股價每股大約在二十美元上下，比二零零一年九月宣布與康柏合併時下滑了十三個百分點。同一段期間內，它的影印機業務競爭者－利盟公司（Lexmark）的股價上揚了百分之六十，戴爾公司（Dell）上揚了百分之九十。
雖然惠普一直是科技界中相當重用女性主管的企業，費奧莉娜主導的併購案未能達到預期的成效，讓她在公司的領導地位不只受到董事會的質疑，也引發市場上的流言。公司原來預估二零零三年企業系統方面業務的成長可達九點二個百分點，結果只有百分之一；個人電腦業務的成長只有百分之零點一，低於預估的百分之三。賓州大學華騰商業學院（Wharton School of Busi-ness of the University of Pennsylvania）的教授麥可．烏辛（Michael Useem）就認為，在一切講求成果的時代，董事會要看的是成效。費奧莉娜也面對同樣的壓力。事實上，一般企業高階主管能確保職位的平均年限大約是三年，費奧莉娜比起許多男性同儕已有過之。
二十五歲時以馬里蘭大學管理碩士及麻省理工學院科技碩士雙學位被AT&T雇用的費奧莉娜，其實是由最基層做起，卻因傑出表現在十年內成為公司第一位女性主管。在四十歲時，她已經主管AT&T整個北美地區的業務，主導成立朗訊科技時更樹立了她在科技界的地位。美國業界談論她高達兩千一百萬美元離職金的同時，也拭目以待，希望了解她準備如何東山再起。
